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为了更好推动文化干部管理意识与能力水平的提升，丰富拓展文化落地推广思路，9月23、24日，一丰公司办公室组织19个单位的文化干部和管理人员，来到阿里巴巴总部，开展以“聚势赋能 锋行领航”为主题的一汽丰田文化力提升营活动。
本次的提升营，是一次全新探索的文化培训模式，通过走进标杆企业，边看边议、边学边思，以沉浸式学习，多维度感受，互动式交流的方式，让文化干部对企业文化有了全新的认识和深刻的体会，掌握科学的领导方法和工作方法。
阿里巴巴集团是中国最大的互联网公司之一，企业文化是其取得成功、持续保持竞争力的关键因素之一。本次培训，系统讲解了阿里文化落地的策略、企业文化建设方法论，包括文化如何驱动业务，如何管理团队，如何打造积极的工作氛围，并带领大家参观，亲身感受文化在阿里巴巴园区环境、氛围的落地与展示。这些探索与实践，给大家留下了很深的印象，也带来了许多的思考。
学员们表示，此次文化研学活动，对于每一位文化工作者的理论素养、业务水平、工作视野，有着切实的促进与提升作用：
首先，作为各单位的文化建设主体，要增强责任担当，构建文化管理体制和运行机制，不断提高文化管理效能。其次，要准确把握文化建设的内在要求，从目标上理清“做什么”的问题，切实找准文化融合的方法路径，从行动上落实“怎么做”的问题。最后，我们要学用结合，下一步结合自身实际和工作岗位，将这些智慧与感悟，进行实际的应用和积极的推广，一定让文化“用”起来、“活”起来，将价值观贯穿企业的方方面面，以各种形式让员工理解和感受文化，不断提升员工的归属感和工作积极性，并通过改变员工的认识和行为解决现实问题，持续为公司高质量发展贡献力量！
未来，公司会组织开展更多的文化赋能活动，加强对文化队伍人员的思想引领、能力建设、技术支撑，让文化向下扎根、向上生长、向内探寻、向外学习。锋行文化，我们在路上!
记者采访后记
张婷：作为一个文化建设工作者，看到“锋行文化”今年推广落地有声有色、亮点纷呈，各家文化建设步伐越来越快，氛围越来越浓，我的心中充满了喜悦与自豪。在这样“满满的实干与担当”的文化队伍中，在这样“共谋共建 互帮互学”的氛围下，我们一定会将文化建设提升到一个新的高度，进入落地生根、开花结果的全面推进阶段，让我们并肩锋行吧！
记者 | 张婷
主编：胡怡晴
责编：霍春洋
终审：孟 波
