周末聊天:关于消防员退出,关于干部转岗,关于人才……

百科   2024-12-28 21:19   山东  
周末了,和几个朋友聊聊天。
最近是消防员退出期,消防员留言的比较多,他们关心的是工资和社保的停发和选岗安置等问题。
好像之前工资是发到次年的6月份的,但今年有说只发到12月份,当然这是个大政策问题。朋友A说,上面也在考虑了,据说会出台补偿政策,在过渡期内。
这当然是个不错的办法,希望能帮退出的消防员渡过这段时间吧。同时,各地尽快沟通协调,给消防员选些好的岗位,尽快安置,这任务也很重。
朋友B说,现在的干部超编和转岗,下面还是有很多困扰的。年龄大的不想转,地方上也不愿意接收;年龄小的、特别是站级干部转走了,谁去站上干活儿呢?这样下去,可能会影响到站的执勤和灭火救援了。
确实,这是个问题,干部不能每年正常的走和进,会影响长远。站的干部为什么转岗呢,主要是他们可能要一直待在站上,上面没有位置,他们也挪动不了,有的站干部按之前的职级,可能都正连十几年了,但是还没办法调升。而且值班要求又这么严格,照顾不了家。
那么,能不能换个思路,站干部不用保持那么多人,可以轮流在站,每天保持一个就行了。灭火救援,很多时候不在于人多,在于业务水平高,站上有几个好的班长,有几个厉害点的消防员,照样轻松完成任务。再说了,一年中,站这一级出的火警,95%都是小火。真有大火,那得支队级指挥和多个站协同干啊,多个干部少个干部没太大影响。
说到这儿,朋友C说:消防员的业务水平提升,是不是全国搞几个消防员培训学校,高中毕业先到这些学校学三年,成体系的学理论、练技能,每年毕业的学员就自动成为消防员,也不用训保支队每年培训了,这样消防员的素质也会大大提升了。
这办法值得考虑啊,消防员主要还是技能型的,有学校系统的培训几年,那肯定会不错,只要培训体系、师资队伍建起来,相应的机制有了,那也挺好。
朋友D说,消防工作是社会化工作,要干好,得社会上的人懂消防的多才行。比如开考了注册消防工程师,社会上懂消防技术标准规范的人就多了,开考了消防设施操作员,懂消防设施操作的人就多了,我们现在还可以面向社会开考消防员,这样懂灭火的人就多了,再配套一些用人的机制,有个几百万、上千万懂消防的人在社会上,那单位的消防水平也上来了,防火灭火能力也上来了,火灾防控就更容易了。
是啊,人是根本啊,所有的事要人去干,要落地,单位要有消防的腿啊,这主意不错,可以更多研讨一下。怎么考,考试这个指挥棒要真正起到培养人的目的,同时还要跟上机制,把用人的岗位搞定。
朋友F说,火灾数据也重要,怎么分析?火灾数据和人口有关,和经济发展有关,和天气有关,你看看前些年广东、福建、浙江为啥那么多大火,东三省为啥那么多大火,把火灾分析好了,政策的制定也更科学了。
嗯嗯,这确实是一门学问,要研究呀。


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