今天有同事问老四（化名），为什么总是改变清单九项考核的截止时间呢？就不能不改吗，那些收到考核，但不去完成考核的同事，就该取消他们的考核成绩，取消他们的考核资格。
对此，老四说，考核截止时间改变的，只是清单第七项清单第九项的考核截止时间，并没有改变那些收到考核不去完成清单第九项考核的同事的考核截止时间，2月1日之后会取消收到考核不去完成考核同事的考核资格，同时他们在考核过程中积累到了小闪也会全部清零。
那些考核除静止状态的同事，因为还没有收到考核，就暂时没有考核截止时间，给了。这部分同时充足的时间来准备和应对清单九项的考核
在考核资格的界定问题上，老四进一步说明，每个同事的清单九项考核列表上方都配备了专门显示截止时间的计时器。当计时器上出现诸如 215天01秒、00秒，214 天01秒，00秒，或者其他跳动的数字标记，这就意味着该同事具备接收清单第九项考核的资格。
如果清单第八项考核显示红色未通过，或者绿色小闪呈现红色而无法亮起，那么便失去了清单第九项考核的资格。
这一清晰明确的规则体系，旨在保证考核的公平性、有序性与合理性，让每一位同事都能清楚知晓自己所处的考核位置与要求。
与此同时，同事们对于公司主要网络（主网）的建设日期也极为关注，有同事向老四询问主网建设是否能在今年 3 月 31 日前达成，还是会推迟至 2025 年二季度年。
老四表情凝重却又坚定地承诺，公司将全力以赴朝着建设主网的目标奋进。然而，他也坦诚地表示，在项目推进过程中难免会遭遇各种难以预料的状况与挑战，所以也做好了可能延迟的心理准备与应对预案。无论是清单九项考核，还是主网建设工作，都犹如在波涛汹涌的大海中航行，前方充满了未知与变数。
面对这些不确定性，老四向同事们提出了几点期望与要求。
首先，心态至关重要，同事们要保持积极乐观的心态，将每一个困难与挑战都视作成长的阶梯，而非阻碍前行的巨石。
在困境中怨天尤人毫无意义，唯有以阳光的心态去接纳、去面对，才能在复杂多变的环境中稳住阵脚。
其次，应变能力的提升迫在眉睫。在这个瞬息万变的时代，无论是业务流程的调整、考核规则的变动，还是项目建设中的突发情况，都需要我们具备快速适应、灵活应对的能力。
这就要求同事们不断学习新知识、新技能，拓宽自己的知识视野与思维边界，从而在变化来临时能够从容不迫地做出反应，找到解决问题的最佳路径。
最后，同事们还需要针对自身的不足进行深刻的自我反思与提升。认真审视自己在时间管理、工作效率以及专业储备等方面存在的短板，并积极采取行动加以改进。
合理规划工作时间，制定科学高效的工作计划，避免拖延与浪费；不断探索提高工作效率的方法与技巧，优化工作流程，提升工作质量。
将工作中遇到的困难视为提升个人能力和职业素养的宝贵机会，积极主动地去应对各种变动，在变革的浪潮中实现自身职业生涯的稳步成长与飞跃。
在未来的工作道路上，尽管充满了艰辛与不确定性，但只要我们保持积极乐观的心态，脚踏实地，认真工作，持续努力，就能够最终战胜困难，实现目标。
