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老a您好，我在单位工作15年了，总觉得自己依然不入流，去参加重要饭局，自己还是不知道说什么，总感觉混单位的诀窍，耗时15年还没有掌握，口才依然木讷，情商依然低下，不知道该怎么提高和改善？每个人都有他的所长，也都有它的短板，有些人就是嘴巴伶俐，就是会活跃气氛，但有的人即便再训练还是口拙舌笨，口拙舌笨的人，总觉得自己这辈子基本上完蛋了，在单位里没有出头之日。但是我不这么认为，你也仅仅是口才差一点而已，但是你比那些巧舌如簧的人更务实，工作能力更强，更让领导放心，更显得质朴……看吧，你还是有自己的核心竞争力的，所以不要老是拿自己的短板去和他人的长处做比较。我原来写过关于饭局的课程，我实在不觉得在饭局上长袖善舞、口灿莲花，是多么值得称赞的本事。这种技能只能说你会更好，你不会也没有太大的关系，我在单位也是行走了一二十年，我在饭局上依然不会说那些面面俱到的话，说那些能哄得大家开心，而后频频举杯的话，但并不妨碍我在饭局上社交，更没有进而妨碍我的晋升。饭局上的话，大多都是寒暄之词，大多都是插科打浑，大多都是闲谈碎语，没有什么真东西或真感情在里面，你不要看你的领导和某个同事多喝了两场酒，甚至喝酒的时候勾肩搭背，但是喝完酒，他们原来是什么关系，现在还是什么关系，并没有质上的转变，甚至连量上的转变都没有，甚至可能还会起到负面的作用。所以活得舒坦一点，自己是什么样就什么样，别人会给领导溜须拍马，而你不会，但你可以按照自己的性格方式来取悦领导，我不会说，我还不会做吗？我不会在饭局上调节饭局气氛，我还不会在饭局上服务更周到吗？本文完，最近几天，有几个小伙伴在咨询，说想提拔调动，如何通过中间人找领导办事？问我具体实操应该怎么办。
一分为二的说，这年头，由于种种原因，提拔调动的关系确实越来越难找。这里面虽然确实有各种约束多，一些关系复杂的单位门路越来越隐蔽，中间人不好当等等原因。
但是另一方面，也确实有很多年轻人不懂行，不懂官场基本规则，不善于主动识别找到中间人，也不会和中间人沟通，搞得中间人费力不讨好，所以不愿意帮忙的情况也很多，并且我认为这才是关系难找的根本原因。所以说任何事情都是事在人为，今天针对如何找到中间人链接领导办事，给大家开门见山的说几点：
一是如何识别和找到中间人？
二是如何打动中间人？
三是如何和中间人沟通？如何开口提要求？
四是中间人答应以后，应该如何操作链接领导？
1.事业编，自感前途无望，但做的事和行政编是一样的，该怎么办？2.想到更高平台，但有三年或五年的服务期，该怎么办？3.一把手绕过分管领导和处长直接找你交流某事，你该实话实说吗？4.你被借调到上级单位帮忙，想留下，该怎么运作呢？5.同事各方面能力碾压你，马上要竞争上岗了，你该怎么办？6.领导对你有一些误会，甚至在背后说你是小人，你该怎么办？7.想去找领导汇报工作，但不知去了该说写什么，怎么办？8.酒量没问题，但酒桌上不知道怎么说话得体，不知道怎么活跃气氛，怎么办？这些问题，在单位都是比较“隐晦”的问题，没有谁会告诉我们答案。但，这本《职场晋升指南》可以告诉你“全部的答案”：你在单位遇到的所有困惑、难事，都能在这里找到答案。![]()
其实我们都明白，这些问题，在单位都是比较“隐晦”的问题，没有谁会告诉我们答案。但，这个人可以告诉你“全部的答案”：你在单位遇到的所有困惑、难事，都能在这里找到答案。这个人就是老A【简介：工作21年，2000年以选调生身份进入体制内，先后在镇政府、市县部门、省委办工作（借调部委一年半）。2016年底，得正处实职。在公务员系统各层级（镇、县、市、省、部委）都有工作经历，现已离开体制内。】他以过来人的身份，毫无保留的讲了体制内所有的玄机和规则：从2016年开始写，那时每周写一篇，对体制内的人来说，简直是字字箴言的宝典秘籍。![]()
我三番五次的给大家推荐老A的书籍，是因为我觉得他的书真的可以让各位读者“瞬间开悟”“能瞬间扔掉幼稚、奔向成熟”。有读者不屑道：你推荐的东西，要付费的嘛！
各位，给各位推心置腹：这种良心书籍，你花钱能读到，已是何其幸运了！因为，它可能改变得是你整个职场的走向……一顿饭钱，或许就可以帮你达成目标，你已经非常努力，但是你需要它来给你指引努力的方向。已购书籍的读者中，年龄最大的49岁。并且，用户对此书籍的评论0差评。![]()
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这本《职场晋升指南》绝对能让你在职场上既能做顶天立地的君子，又能在面对小人时比他更有阴阳谋……![]()
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下面是本书目录，读者品鉴：
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