编写简历的原则

职场   2024-11-20 17:43   湖北  
‌编写简历的原则主要包括以下几个方面‌:‌
‌真实性‌:简历是给企业的第一张“名片”,不可以撒谎,更不可以掺假,但可以进行优化处理。例如,应届毕业大学生可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,提炼出自己从中获得的具有价值的经验。
‌针对性‌:做简历时可以事先结合职业规划确定求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送。这样更容易得到HR的认可,而不是千篇一律的海投简历。
‌价值性‌:把最有价值的内容放在简历中,使用语言讲究平实、客观和精炼。简历的篇幅通常为A4纸版面1-2页,不宜过长。尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,如每年发表学术论文的数量等。
‌条理性‌:将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理地表达出来。最重点的内容包括个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历。次重要的信息有职业目标、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息。
‌简明性‌:简历要简明扼要,清晰明确。一个人的经历可能很丰富,但在写简历时要注意取舍,内容简单明了、层次分明、重点突出。对于应届生来说,一般一页纸的简历就够了;对于工作了一定年限的人来说,三四页纸为妥。
‌完整性‌:简历的信息披露要完整,包括个人基本情况、联系方式、学习工作经历、照片等。自己想要表达的优势长处、工作业绩、亮点也都要有所体现。
‌美观性‌:简历的排版要美观优雅,便于阅读。建议不要直接用招聘网站的模板,字体字号、换行、段落都要注意。
‌相关性‌:简历里的内容尤其是学习、实习或工作经历、经验、能力等要与应聘的职位有密切的联系。不要写一堆跟应聘职位不相关的信息。
‌扬长避短‌:简历要充分地突出自己的优势、长处、能力、经验和价值,尽量避开自己的缺点和不足。
‌细心性‌:简历作为候选人给面试官的第一印象,一定要细心撰写,不能有明显的错误,例如错别字、语法错误、用词不当、信息前后矛盾等。
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