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职场中，有些人不喜欢见领导，即便自己的工作很出色，也不会主动向领导汇报工作。
领导交办的事情，总要等到领导问起才会告诉领导结果。这样对于职场发展是不利的。
我们要向领导主动汇报工作，要让领导了解自己。如果领导都不了解你，不知道你的工作能力，那么有提拔晋升、外出培训的好事也想不到你。
本文将从3个方面说明主动汇报工作的重要性：
1、让领导放心
作为老板或管理者，不可能时刻在盯着下属是不是在努力工作。但他们又希望下属在认真工作，而不是在混日子。
这就需要让领导知道我们在做什么，有什么成果。尤其是对于领导交办的事情，因为特别交办的事情，对于领导来说都是比较重要的。
在执行交办的事情时，对于工作进程要主动汇报，让领导掌握这件工作的进展，让领导放心与安心。
2、向领导请求资源支持
我们在推进工作时，总会遇到困难，有些困难是我们自己无法解决的，比如人手不够，资金不足，跨部门协调等等。这就需要及时向领导汇报，寻求支持。
领导的资源比我们多，了解的信息也比我们多，对于我们认为困难的事，在领导那里也许就不算个事儿。不能自己闷不做声，影响工作进展，这反而不利于领导的布局。因为项目做砸了，影响的不仅仅是你自己，还会影响到领导或整个单位。
3、提前汇报风险，请领导决策
项目在立项时，有可能考虑不全面，导致项目在执行阶段出现风险。比如在立项时，预期收益会比较高，但是在执行时，发现可能会亏损等类似风险，这就需要在有可能出现风险时，第一时间向领导汇报。请领导决策：是继续执行还是调整方案。
也许领导会从某些方面考虑不计成本的继续执行。这样等到最后万一出现什么问题，也不会完全追究我们的责任，毕竟有些责任我们是承担不起的。
另外，主动向领导汇报工作，能够增加与领导之间的感情，增加互信。也是为我们向领导学习请教提供了机会，毕竟领导能做到这个位子，在工作经验、组织协调等方面总有几把刷子值得我们学习。
因此，不管是普通员工，还是中层管理者，都要具备向上级领导主动汇报工作的能力。
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