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有人就总结说:根本原因在于这届徒弟(实习律师)品行有问题,不懂感恩。其实,这种问题应该不能把全部责任都推到实习律师身上,或许一茬茬的师父(或师傅)责任更大。一、示范效应
人类能连绵不绝持续不断发展到今天,而且越来越好,根本原因也是会模仿——模仿是学习的最好手段。相反,父辈人品不咋滴,晚辈学到的大概率也不咋地,学的比较好的,属于偶尔和例外。就像,为人父母者,如果长期不孝顺自己父母,最终结果肯定是子女也不会孝顺自己,因为子女也是在模仿——没有学习到如何孝顺父母。如今,律师中的前辈,很大一部分一旦拿证就选择单飞,和曾经的师父形同陌路,甚至反目成仇,这样的例子多了,就造成了一种假象——师徒关系原来是这样的,后面的徒弟当然会选择模仿。最终的结果,就成了俄罗斯套娃——一个比一个更小,直至小到不能再小。
二、互惠原理
力的作用是相互的,我们对别人好,别人自然而然会对我们好一些;同样道理,如果别人对我们比较好,我们也不太可能恩将仇报。这只是其中的一个方向,其实可以延伸到另外一个方向:如果自己对别人不好,别人有什么理由对我们好呢?如果对方对我们横眉冷对,大概率我们也不可能笑脸相迎。用这个原理,完全可以解释现在律师行业中的师徒关系。因为示范效应的问题,如今的律师行业,资深律师往往不愿意继续带徒弟,即便迫于无奈带了一个徒弟,也不太可能掏心掏肺的把自己的拿手本领教给徒弟,总是藏着掖着。为啥师傅藏着掖着,因为他总在担心——我心向明月,明月照沟渠。担心自己的付出,会打水漂,到时候会伤心无比,既然如此,何不从源头掐断呢——直接不带徒弟,省得到时候心灰意冷。既然师父做不到掏心掏肺,做徒弟的都感受不到温暖,双方的关系肯定越来越差,直至冰点。三、心安理得
关注不愉快,或许也和如今年轻人的“心安理得”心态有很大关系。如今年轻一代多数是独生子女,家中全部资源都集中一个孩子身上,捧在手心怕摔着,含在口里怕化了,很少能够直面社会难题。此种环境成长起来的孩子,总以为一切都是理所当然,得到一切都会心安理得,根本不知道,得到他人的帮助是需要感恩的。年轻的律师,其中的一些人也会有这种心态——心安理得。在他们看来,获得他人的帮助是很正常的,从律师师傅那里学到经验和教训,他们同样觉得是理所当然的,丝毫心理负担都没有,更不可能有感激的心情。这种情形,在资深律师看来,总觉得有点大逆不道——辛辛苦苦教出来一个白眼狼,不懂感恩还就罢了,偶尔还会背后来上一刀——釜底抽薪,撬走客户。应对方案:从我做起
但是想要改变这个世界是很困难的,也不可能一蹴而就,毕竟一个人的力量是有限的。不过有些事情,却是可以从自己做起的,不管外人如何看待这件事情,也不管其他人会如何做这件事情,我们自己能做的事情有没有呢?当然是有的。我们可以从自己做起,自己带头开始做那个违反人性的事情——不要过于看重眼前蝇头小利,要看长远。
要懂得换位思考,想要徒弟如何对待自己,自己首先要给徒弟做个示范,自己先有感恩之心,先对自己的师父好些,同时也要对徒弟更好些——而且是那种不求回报的好。至于结局嘛,那就让子弹飞一会,过段时间再看看效果。
都看到最后了,
作者:邹玉杰律师
亳州律协·刑委会主任,金亚太(亳州)律师事务所主任,谯城区法学会首席法律咨询专家……
目标:穷二十年蛮力,救一百条人命!
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