2025年度培训计划应该这样定

文摘   职场   2024-12-16 00:02   浙江  

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今天晚上,笔者分享一篇题目为《2025年度培训计划应该这样定》,以飨读者。

全文分为十部分。第一、识别业务痛点。第二、明确重点项目。第三、培训需求评审。第四、培训方案设计。第五、经验萃取。第六、课程设计。第七、学习文化与动机。第八、敏捷开发。第九、项目运营。第十、内训师激励。

为了维护版权,收费1元。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

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