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开展安全培训是为了提高人们的安全意识，要真正起到效果需要考虑在培训过程中给予情绪价值。什么是情绪价值呢？情绪价值是通过让人的情绪产生波动，给人带来正向的作用从而创造的价值。如果安全培训让人的情绪产生了波动并提高了安全意识，这就是给予了情绪价值。人的情绪可以分为快乐、愤怒、悲哀、恐惧四种形式。安全培训不一定能给人带来快乐的情绪，因为通常培训的主题都较枯燥、沉重，但却有触发人的愤怒、悲哀或恐惧等情绪的可能，如何做到呢？就是通过一个个鲜活的案例。当人接受安全培训产生了情绪上的波动，那么他的安全意识一定是无形中提高了的。触发人愤怒、悲哀或恐惧的情绪在提高安全培训效果方面固然有效，但毕竟是负面的情绪，可以有但不宜多，如果能触发正面的快乐情绪，兴许培训效果会更好。至于安全培训如何让人既能获得快乐又能提高安全意识，这需要安全人多想一些方法。
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