医务人员工资即将上调，标准参照公务员？卫健委官方回应

在医疗系统的高压战场上，医务人员似无畏的勇士，日夜奋战，守护大众健康。可当下，他们辛勤付出与薪酬待遇的不匹配的问题日益凸显。

以青海省来说，青海省人大代表鲍武章怀揣着对医务工作者的深切关怀，挺身而出，直击这一痛点，提出了极具建设性的建议。而青海省卫生健康委也迅速响应，积极行动，一系列改善措施相继出台。这背后究竟隐藏着怎样的故事？又将为医疗行业带来何种变革？

青海医界的真实困境

（一）高强度工作的沉重负荷

青海医务人员一周的工作强度之高令人咋舌。数据显示，高达 77% 的医务人员一周工作时长超过 50 小时，其中至少 25% 的医务人员一周工作时长超 80 小时 。想象一下，连续一周每天工作超 11 小时，身心承受着怎样的压力。

诊疗工作同样繁重，60% 的医务人员每半天要看 30 个以上的病人。在门诊高峰期，医生们几乎没有喘息时间，一个接一个地为患者诊断、开方。而外科医生的挑战也不小，超过 40% 的外科医生日均手术时间超过 8 小时。长时间站立在手术台前，高度集中注意力，完成一台又一台手术，体力与精力的消耗难以想象。

（二）薪酬与付出的巨大落差

与高强度工作形成鲜明对比的，是医务人员的薪酬待遇。在青海地区，初级职称医务工作者的平均年收入仅为 57709.35 元，中级职称者年收入约 73854.37 元，副高级职称的年收入是 88638.24 元，即便正高级职称，年收入也仅有 107813.18 元。这样的薪资状况，在应对日常生活开销等成本时，明显力不从心。

更令人揪心的是，月收入在 3000 元以下的医务人员占比达 29.46%，而月收入超过 10000 元的仅占 6.15%。如此薪酬分配，让许多医务人员付出与回报严重失衡。他们寒窗苦读多年，肩负救死扶伤重任，却在经济上难以得到应有的保障。

这样的薪酬待遇显然难以吸引和留住优秀人才，导致青海省医疗行业面临人才流失的困境。

鲍武章代表的呼呼

为此，青海省人大代表鲍武章提出了关于提高和保障全省医务工作者薪酬待遇和工作待遇的建议。在他看来，薪酬待遇与劳动付出严重不匹配，已然成为制约医疗行业发展、影响医务人员工作积极性的关键因素。

这种不匹配，不仅关乎医务人员的切身利益，更关系到整个社会医疗服务水平的稳定与提升。若不及时解决，将对医疗行业的长远发展产生深远的负面影响。

四大建议化解困境

为化解这一困境，鲍代表提出了四大极具针对性的建议。

一.在增加医务人员编制方面，鲍代表直击三甲医院的痛点。目前，三甲医院各专业、各科室编制不足问题普遍存在，这使得医务人员每日忙于临床工作，不堪重负。增加编制，提高医患比，能从根本上减轻医务人员的工作强度，让他们有更多精力投入到诊疗工作中 。

二.在保障医务人员的身心健康上，鲍代表建议相关行政部门出台劳动强度规定，对超时、超强度工作给予补偿。同时，强制带薪休假、体检，严格控制连续工作时间，确保医务人员能在高强度工作之余，有足够时间恢复身心，以更好的状态投入工作 。

三.谈及合理提高医务人员薪酬待遇，鲍代表建议参照当地公务员、公检法等薪酬待遇制定工资标准。此外，给予职称补贴，对于重症医学科、急诊科、儿科等工作性质特殊、压力与责任重大的岗位，需给予特殊津贴，以肯定他们的付出。在面临特殊时期，或特殊情况时，同样应当设置特殊津贴，让医务人员切实感受到自身工作的重要性以及社会对他们的认可与关怀。

四.鲍代表还强调出台关爱医务人员的长期政策。在职称晋升上向一线医务人员倾斜，针对基层和人才缺乏岗位制定优惠政策，增加培训晋升机会，加强特色专科、公共卫生等方面的培养培训，为医务人员的职业发展提供更广阔空间 。

青海卫健委的积极回响

在 2022 年 12 月 7 日至 2023 年 3 月 31 日过渡期，积极落实临时性工作补助发放工作。省级财政、人力资源社会保障、卫生健康部门紧密合作，对补助金额及发放范围进行全面核实与补充申报，确保每一位符合条件的医务人员都能及时领取补助，让他们在辛勤工作后得到物质上的慰藉 。

二.核增一次性绩效工资

在绩效工资方面，全面落实《关于深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》（青人社发〔2022〕103 号）。对于参与疫情防控救治的公立医院和基层医疗卫生机构，依据其承担的任务及经费保障能力，可核增一次性绩效工资总量，进一步激励医务人员在抗疫及日常工作中的积极性 。

三.实施职称考试评审倾斜措施

职称评定关乎医务人员的职业发展，省卫健委将疫情防控表现纳入职称评审、岗位聘任的重要考量。那些在疫情中冲锋在前、表现优秀的医务人员，在职称评聘中享受优先申报、参评、聘任的待遇，极大地鼓舞了他们的工作热情 。

四.落实休息休假及工伤待遇保障

在休息休假与工伤待遇保障上，各级医疗卫生机构严格落实相关政策。对占用公休假日工作的医务人员，及时安排补休、轮休，确保他们有足够的休息时间。同时，对被认定为工伤的医务人员，严格按规定落实待遇，让他们无后顾之忧 。

五.开展先进奖励表彰

为弘扬医务人员的奉献精神，省卫健委加大职业精神宣传力度，深入发掘先进典型。对在工作中做出突出贡献的医务工作者和团队，给予表彰和奖励，特别是向基层一线、艰苦地区的人员和团队倾斜，在全省医疗行业树立起学习榜样 。

持续前行的坚定步伐

下一步，青海省卫生健康委将持续协调相关部门，确保各项政策措施落地生根。进一步加大对医务人员保护、关心、关爱的力度，通过及时的鼓励、激励与奖励，充分调动医务人员的积极性 。

在薪酬待遇优化上，将深入调研，不断完善薪酬体系，使其更科学、更合理。在人才培养与发展方面，计划增加培训晋升机会，尤其是加强特色专科、公共卫生等领域的培养，为医务人员提供广阔的职业发展空间 。

在工作环境改善上，将与相关部门协作，逐步增加医务人员编制，提高医患比，减轻医务人员的工作负担，让他们能在更舒适的环境中工作。

各地涨薪的振奋消息

在青海为改善医务人员待遇积极努力的同时，全国多地也传来了令人振奋的好消息。1 月 4 日，黑龙江某医院的医务人员激动地分享：“涨工资了，喜大普奔！” 其中，黑龙江县级医院医务人员，正高职称，这次每月涨了920元。这一涨幅，让多年来辛苦考职称、晋级的医务人员深感欣慰。他们表示，此次岗位工资和薪级工资都大幅提升，是对自身努力的最好回报。

河南的医务人员同样迎来了惊喜。某医院一名副高级别的医务人员兴奋地说：“2025 年刚到，就给了我们这么大的惊喜。医生、教师、公务员等体制内人员全部大涨薪，苦日子终于过去了！” 他还透露，自己作为副高职称，涨薪额度达 700 多元，不仅如此，从去年七月份拖欠的各种绩效也将一并发放。而有的同事涨幅更是超过 1000 元 。请大家不要急，有的医院正在造表，估计春节前就能发了。”

这些涨薪实例并非个例，它们如同星星之火，照亮了医务人员前行的道路，让他们真切感受到了社会对其工作的认可与尊重。

政策助力的光明前景

另外，还得说一下，不但是在职医务人员普遍涨了工资，就连退休的医务人员也涨了退休金。

医务人员待遇的改善，离不开国家政策的大力支持。12 月 23 日至 24 日，全国财政工作会议在北京召开，会议明确强调 2025 年要重点做好六方面工作，其中就包括适当提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，提高城乡居民医保财政补助标准，大力提振消费 。

这一政策的出台，为医务人员待遇的提升注入了强大动力。退休医务人员的退休金得以提高，在职医务人员的工资也普遍上涨，这不仅改善了医务人员的生活质量，更让他们感受到了国家对医疗行业的高度重视。

结语：共筑医界美好明天

在这场改善医务人员待遇的征程中，鲍武章代表的建议如明灯，照亮前行方向；青海省卫生健康委的举措似春风，温暖医务人员心田。各地涨薪的消息，更如星星之火，点燃了广大医务人员对未来的希望。

医务人员是健康的守护者，他们的付出值得全社会的尊重与回报。期待未来，随着各项政策的持续推进与完善，医务人员能在合理的薪酬待遇下，安心工作，尽情施展才华。

同时，也呼吁社会各界多一份理解，多一份支持。当我们走进医院，给医务人员一个微笑、一声问候，配合他们的工作，就是对他们最大的鼓励。让我们携手共进，共同营造一个充满爱与尊重的医疗环境，让医务人员能以更饱满的热情，守护大众的健康。

转自：医学之声公众号

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