争当推动绿色能源发展的青春先锋

国家电力投资集团有限公司（简称国家电投）作为中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，公司团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，深化落实习近平总书记“2·26”重要批示精神，紧紧围绕共青团中央、央企团工委和集团公司党组工作部署，深化党建带团建、精神素养提升工程等重点任务，团结带领广大团员青年大力实施思想引领、岗位建功、创新创效、关心关爱、志愿公益等各项工作。

国家电投团委始终坚持党旗所指就是团旗所向，紧紧围绕各项中心任务，强化党的理论学习和形势任务教育，从青年特点出发，不断丰富学习载体和资源，引导广大团员青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，凝聚和激发推动集团公司战略落地团结奋斗的青春合力。

扎实开展团员和青年主题教育。认真落实团中央工作部署，建立青年学习年度清单，组织各级团组织定期开展专题学习并及时录入“智慧团建”系统。开展爱国主义主题教育，邀请上海核工（原728）院老专家缪鸿兴及荣获一等功的姜文华大校等资深前辈讲述爱国精神，组织对参与解放战争、抗美援朝和新中国建设的离休干部开展慰问和采访，开展两届“我心中的国家电投”青年演讲赛，举办各级总部、机关青年“青春心向党同唱一首歌”快闪活动，发布国家电投团委首支原创歌曲《青春逐梦2035》。积极挖掘基层团青工作经验做法，形成“一团一品”可参考的工作案例。

纵深推进青年精神素养提升工程。深入贯彻落实习近平总书记给航天科技空间站建造青年团队和航空工业“罗阳青年突击队”队员重要回信精神，每年召开五四青年大会、青年精神素养提升工程交流会及座谈会，邀请“五四运动”发起人及杰出的无产阶级革命家李大钊先生的后人李建生，中华全国总工会副主席高凤林，雷锋精神传人陈雅娟，中央企业团工委副书记、中央企业青联副主席周林，中航集团沈飞“罗阳青年突击队”队员以及国家电投历届劳模工匠讲述奋斗圆梦故事。结合“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”等主题教育实践活动，举办多场青年演讲比赛，选拔优秀青年参加全国电力行业宣讲赛，荣获一金三银、优秀组织单位奖。开展“我和先辈比奋斗”组织生活会，在团青宣传平台开设《青年说》专栏展现讨论成果，提炼国家电投青年的精神特质——“胸怀信仰、干有力量、成就梦想”。国家电投作为战略合作伙伴参加2024年世界青年发展论坛主论坛、青年圆桌会和“筑梦丝路”青年发展计划海外项目，国家电投团委作题为《“青”风拂绿，共绘地球新风景》的主旨发言，呼吁青年拥抱新的技术，发挥创新激情，以友好合作的状态做引领社会风尚的践行者。

着力提升思想政治引领实效。落实《中央企业实施“青马工程”规范化工作指引》，推荐多名优秀青年参加全国“青马工程”国企班，结合集团公司新员工“三锐”（新锐、智锐、菁锐）培养体系和产业工人队伍建设要求，连续开展三期“青马工程”培训班，组织270名优秀基层青年骨干开展40次研讨，形成12份开题报告，成立全国7个青马学习小组，聘请系统内外“青马导师”指导“青马学习”常态化开展，实现“青马工程”在集团公司所有二级单位的全覆盖。编发国家电投首份团青报纸《韶华》，系统3名青年被选举为团十九大正式代表，集团公司党组与代表座谈交流。国家电投团委每年赴新疆、青海、内蒙古等20余个省市地区，为一线青年和新入职员工讲授形势与任务主题团课。

围绕集团公司年度重点任务，依托“队、号、手、岗、赛”等“青”字号品牌创建，扎实开展建功行动，将青年思想引领工作的成效落在岗位建功和具体业绩中，着力提升青年的获得感、成就感和参与感。

组织动员青年参与急难险重任务。连续三年开展“青年先锋·项目建功”专项行动，组建567支青年突击队，围绕电力安全保供、能源大基地建设、核能高质量发展、新兴产业开拓、智慧场站建设、安质环管理、提质增效专项工作等方面开展岗位建功，累计获取4000多万千瓦新能源项目指标，圆满完成能源保供等年度目标任务，中国重燃透平叶片制造项目青年突击队、“国和一号”示范工程青年突击队等重大专项青年集体共同发起“青年创新创效登高倡议”，以青年奋斗之姿助力国家重大专项安全高质量落地。每年评选30余支优秀青年突击队并开展工作交流，相关事迹《看，国家电投青年建功的身影》《挺膺担当，向最难处突击》《鏖战风雪，有你们，很燃！》等在央媒刊载播出。

促进青年在创新创效中成长成才。开展压缩空气储能、智慧矿山项目等多个跨区域青年创新联盟项目，邀请兄弟央企集团资深青年技术专家现场交流创新成果，实施青年科技人才下基层、进现场交流。组织500余项青年“五小”创新创效项目申报评选，举办“3060，双碳有我”青年创新大赛，累计征集创新成果近300项。开展首次青年创新工作室创新力提升专题培训，成立光伏无人机巡检、核岛工艺等150余个青年创新工作室。积极推荐优秀创新项目和青年参与“振兴杯”等国家级竞赛评选工作，北京公司“天巡一号”无人机智能巡检系统等多个项目获奖。

有效推动青年助力安全生产工作。开展国家电投青年安全生产示范岗创建活动，全系统组建256个青安岗，并开展主题团日、警示教育、隐患排查、知识培训、岗位练兵和创新攻关“六个一”行动，其间开展“青力护航安全发展”青年安全知识答题竞赛，吸引近50万人次青年及承包商青年在线参加，创职工技能竞赛历届人数最高，持续加强青工“基础”能力培育。组织安全演讲比赛、辩论赛和主题交流等各类安全教育活动，山东核电2号机运行一值、黄河公司鑫业电解分厂综合三班、内蒙古公司电力分公司电气检修分场电气一班等单位获评全国、集团青年安全生产示范岗。

打造集团“映山红”爱心公益品牌。“映山红”项目自2003年发起以来，活动捐款金额达1182万余元，累计资助8782人；建立34个爱心助学工作站，36所“映山红”希望小学，46个“映山红”爱心书屋。已覆盖全国所有省份及海外10余个国家。目前，“映山红”衍生出17个子品牌，全系统注册青年志愿者3万余人。在“映山红”志愿服务20周年来临之际，国资委社会责任局、团中央志愿服务中心相关负责同志表示“国家电投‘映山红’项目连续坚持20余年，已经成为中央企业志愿服务乃至中国青年志愿服务中具有标杆性、引领性的项目”。同时，发布国家电投集团首个公益品牌，并联合通用集团、新兴际华集团、中国科协、中国青基会、中央电视台等5家单位，面向部分帮扶县域，启动专项医疗救助、能源科普、关爱幼儿等公益行动。在中央企业公益助农直播中，组织青年达人担任“映山红·爱心云采”好物推荐官，在线宣传集团公司定点扶贫县农产品，累计观看30万人次，累计交易额超800万元，积极助力乡村振兴。

团中央青年志愿者行动指导中心、共青团陕西省委、中共延安市委联合发布《关于遴选2024年全国大学生延安精神志愿宣讲团的公告》，遴选出1000支大学生志愿服务团队，面向学校师生或周边社区居民、企事业单位员工等，开展延安精神宣讲。

2024年，国家电投团委始终心系青年、紧紧依靠青年、竭诚服务青年，完善联系服务青年的工作机制，聚焦青年单身联谊、低碳生活、趣味文体等需求，开展关心慰问及青年联谊系列活动，连续21年纵深推进“映山红”青年志愿服务及公益品牌行动，助力提升集团公司社会责任与ESG影响力。

积极畅通青年成长成才渠道。深入落实《中长期青年发展规划（2016—2025年）》，深化岗位练兵、导师带徒、技术比武等活动，用好“青春大讲堂”“青马学堂”等载体，举办两届“青蓝杯”青年英语风采竞赛暨中外跨文化交流论坛、“青安杯”青年安全生产知识竞赛，产生优秀青年人才246名向集团党组及有关职能部门推荐，竞赛被纳入集团公司工会“建功创一流”职工技能竞赛序列，激励基层青年选手踊跃报名。

积极选树宣传先进青年典型。近三年，获得全国优秀共青团员、全国志愿服务项目、全国青年文明号、全国青年安全生产示范岗、全国优秀青年突击队等上级组织授予的荣誉60余项。选树推荐电投时代青年楷模国核设备豆存印、刘伟等优秀青年榜样参与集团宣讲，建立优秀青年典型数据库，吸纳1500余个优秀青年集体和个人入库。做好“推优入党、推优荐才”的“双推”工作，评选国家电投青年标兵、五四先进青年集体和个人以及“映山红”志愿服务优秀团队和个人850余项，在团青宣传平台《青年技术猎头》《青年班组长》《青年工匠》等专栏报道，被央媒平台宣传80余次。

努力提升青年关心关爱实效。积极关心慰问偏远场站、生产一线，祖国边疆、艰苦地区等战线的基层团员青年。组织在京单位开展系列文体交流活动、红色观展、读书分享等活动，切实提升服务青年质量和水平。抓好“我为青年做件事”，积极联合政府部门、学校、医院等外部企业，开展丰富多样的“ForYou”单身青年联谊活动，推动400余对男女青年牵手成功。

国家电投团委不断深化共青团改革和建设，统筹推进“强基固本”工程与全面从严治团，与时俱进创新团青工作方法，推动团青工作科学化管理、规律化组织、精准化调度，形成上下联动、整体协同的团青工作格局。

巩固拓展党建带团建成果。严格落实《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》，坚持党建工作和团建工作同部署、同落实、同考核，建立团委“1361”工作机制。各级党组织每半年至少听取1次共青团工作汇报，集团团委每3个月系统研究部署1次青年工作等，推动所属单位团组织及团青协作区按期换届，明确团干部选拔任用标准，配齐配强专兼职团干部，为党的队伍和党的事业输送政治储备力量。

着力优化团组织效能。全面落实《新时代全面从严治团实施纲要》，聚焦基层团干部流转快、年纪轻、经验缺、历练少等情况，通过专项工作每年选拔5—10名优秀二、三级单位团组织负责人到集团总部挂职锻炼，在“智慧团建”平台开展基层团支部对标定级，与团内荣誉挂钩，规范“推优入党”流程，编印《集团公司共青团工作指南2.0》《集团公司“一团一品”优秀工作案例汇编》并定期更新。

切实加强团干部队伍建设。落实习近平总书记关于年轻干部和团干部的重要要求，按照《中央企业基层团组织书记述职评议考核办法》，连续3年开展二、三级单位团组织负责人年度述职，要求各单位团组织每年向所在单位党组织汇报工作。每年召开4次国家电投团委（扩大）会，传达企业形势与任务要求，通报解读集团经营、发展、安全等相关数据，让系统各级团组织及团员青年了解中心工作在哪里、怎么做。联合集团纪检组，结合青马培训开展“扣好人生第一粒扣子”廉政教育，对团干部选拔、使用、待遇、奖惩进行制度明确，铸牢“实在、实干、实绩”的鲜明导向。

•