中国绿发以“五大”行动为抓手，推进青年创新创效走深走实

中国绿发把提升青年精神素养作为引领青年培根铸魂的重要抓手，通过大学习、大讨论、大培训引领青年全面学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述精神，坚定青年牢记总书记殷殷嘱托，矢志投身创新创效的信念信心。

大学习丰富多彩筑牢思想之基。中国绿发团委坚持把习近平总书记关于科技创新的重要论述作为重要学习内容，以青年理论宣讲、主题团日、青年大讲堂等为主要载体，全面掀起大学习热潮，各单位团干部、“青马工程”学员走入一线、深入基层开展理论宣讲78场，企业先辈讲青年精神素养提升第二课46次，青年锐意创新的勇气、敢为人先的锐气被有力激发。

△ 中国绿发北京公司青年骨干进行理论宣讲

△ 中国绿发顾问郭广森面向团员青年讲青年精神素养提升第二课

大讨论集思广益增强创新意识。中国绿发团委组织团员青年广泛开展“拥抱AI 启航未来”“我为发展新质生产力献一策”“三个问题”大讨论等专题活动，团员青年紧扣学习主题，结合工作岗位实际，深入思考探索为新质生产力蓄势赋能的发力点，释放出强大的“青”动能。

△ 中国绿发海南物业公司开展“拥抱AI 启航未来”大讨论活动

△ 中国绿发海口公司开展“我为新质生产力献一策”主题团日活动

△ 中国绿发青海液态空气储能示范项目青年代表姜宇在公司青年精神素养提升第二课上围绕“三个问题”作讨论发言

大培训精益求精提升创新能力。中国绿发团委将创新创效作为公司各类青年培训“必修课”，邀请科研院校和行业领军企业的专家学者为“青马工程”、青松计划、中青年干部等学员进行授课；举办2024年科技创新专题研讨班，60余名青年骨干参加，为广大青年在新赛道中接过重担、向新发力提能蓄势。

△ 科大讯飞副总裁王勃向“青马工程”央企联合培训班学员讲授人工智能知识

△ 国际欧亚科学院院士、IEEE Fellow李世鹏博士为公司”青松计划“、中青年干部培训班学员讲授新质生产力知识

△ 合肥综合性国家科学中心能源研究院专家为公司青年讲解可控核聚变技术

中国绿发把搭建青年创新创效载体平台作为引导青年建功立业、服务大局的关键举措，通过举办青年创新创意大赛、成立以青年为主体的创新工作室、组建创新型青年突击队等，为青年培育孵化新质生产力建优载体、建强平台。

青年创新竞赛百花齐放。2024年8月，中国绿发团委举办第二届青年创新创意大赛，清华大学、中国职工技术协会以及公司规划部、科创部、开发部等内外部专家共同出席，111个青年创新项目踊跃参加，以点带面、集腋成裘，形成了上下一心的创新合力和创新氛围，获得公司内外一致认可。公司3个青年创新项目入选第十八届“振兴杯”全国决赛，1个项目荣获金奖，2个项目荣获优胜奖；5个青年创新项目荣获第四届电力企业班组创新创效竞赛特级项目和一级项目，7个青年创新项目荣获电力企业2024年度QC小组活动竞赛特等成果和一等成果，1个青年创新项目在中国职工技术协会2024年职工技术创新成果竞赛中获得特等奖。

△ 中国绿发举办第二届青年创新创意大赛

△ 中国绿发青年创新项目获“振兴杯”全国青年职业技能大赛金奖

青年创新工作室百舸争流。围绕科技创新、技术攻关、产业创新共成立75个创新工作室，工作室以“创新”为核心，加强无边界合作，统筹解决公司各项技术难题，促进科学技术成果向现实生产力转化。中国绿发新疆中绿电公司“刘志伟劳模创新工作室”，目前已实现创新发明46项，取得国家专利40项，产生经济效益超过1000万元，并获得新疆维吾尔自治区“劳模和工匠人才创新工作室”命名。

△ 中国绿发新疆中绿电公司青年在刘志伟劳模创新工作室攻关技术难题

△ 中国绿发甘肃分公司青年在风电场机组技术升级改造创新工作室攻关技术难题

△ 中国绿发内蒙古分公司青年在提升风机效率创新工作室攻关技术难题

青年创新突击队奋勇争先。组建液态空气储能、AI专项行动等创新型青年突击队11支。突击队队员迎难而上、奋勇争先，成为科技攻关最闪亮的“尖兵”和“名片”。中国绿发中绿中科公司液空储能项目青年突击队队员平均年龄30岁，专注于液态空气储能技术的研发应用，经过无数次实验测试、研究讨论，首次突破性设计了60MW/600MWh液态空气储能系统，是当前唯一可大规模利用LNG（液化天然气）冷能的方式，可解决LNG冷能利用的世界性难题。团队“60MW/600MWh液态空气储能系统设计”创新创效项目荣获第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛金奖。

△ 中国绿发中绿中科公司青海液空储能项目青年突击队在项目施工现场

△ 中国绿发青海分公司乌图美仁多能互补项目青年突击队进行光伏区巡检

△ 中国绿发新疆中绿电公司青年突击队在新能源大基地项目现场安装光伏支架

中国绿发把壮大青年创新创效人才队伍作为推动青年创新创效的有力保障，通过“青松计划”“‘十百千’工程”“青年引进”做好创新人才“选”“培”“用”工作，形成了助力公司创新发展的独特优势。

“青松计划”锻造创新人才。通过笔试、面试等严格程序，从公司统一招聘的硕、博士生中优选9名理想信念坚定、能吃苦肯担当、具有创新创造精神的顶尖人才，纳入公司第二批“青松计划”管培生序列，并推荐其中4名人员到公司科技创新企业中层管理岗位挂岗锻炼，以“小众”带动“大众”，鼓励各类千里马竞相奔腾，为公司培育孵化新质生产力培养更多青年人才。

△ 中国绿发第一期“青松计划”培养期满考核暨第二期选拔竞聘

“十百千”工程选拔创新人才。组织开展第一期“十百千”人才工程选拔暨“绿色发展 匠心筑梦”2024年职工技能竞赛活动，选拔顶尖科技人才2人、领军技能人才29人，并对入选人员颁发荣誉证书、给予相关人才称号、按月发放人才津贴，营造重视、关心、尊重人才的良好氛围，形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚。

△ 中国绿发青年参加“十百千”人才工程选拔理论考试

△ 中国绿发青年参加“十百千”人才工程选拔技能测试

青年引进凝聚创新人才。完善校园招聘机制，招聘优秀大学毕业生397人，以“师带徒”形式，带领新入职青年员工熟练掌握专业技能，传承优秀经验，提升创新能力。通过柔性引才、双聘用工等形式，吸引21名高水平青年研发人员加入公司开展科技攻关，为公司建设创新型企业凝聚更大青春合力。

△ 中国绿发新入职大学生与导师签订“师带徒”协议

中国绿发把促进创新创效成果落地转化作为开展青年创新创效的重要目标，公司一批青年创新项目投产运营、落地生花，取得良好社会和经济效益。

打造液态空气储能技术新高地。为进一步推动“60MW/600MWh液态空气储能”创新项目研发、推广应用，联合中国科学院理化技术研究所等单位，成立中国液态空气储能产业联盟。60MW/600MWh液态空气储能示范项目在青海格尔木开工建设，入选国家能源局新型储能试点示范项目，列入第四批能源领域首台（套）重大技术装备（项目）名单。项目建成后，将成为世界液态空气储能领域储能功率最高、储能容量最大的项目。

△ 中国绿发牵头成立中国液态空气储能产业联盟

攻克新能源高比例并网“卡脖子”难题。联合上海交通大学研究自同步电压源友好并网科技创新课题，在甘肃干河口南北风电场建成世界首例主力电源型风电场，实现自同步电压源友好并网技术示范应用和全场测试，助力提升新能源高比例并网的安全性和稳定性，为新型电力系统提供电源侧解决方案，该项技术被列入国家能源领域首台（套）重大技术装备（项目）。

△ 中国绿发青年完成自同步电压源友好并网技术全场测试

全面推进“人工智能+”行动计划。坚持以科技创新项目落地引领新质生产力发展，全面推进“人工智能+”行动计划,与科大讯飞合资成立北京中绿讯科公司，通过人工智能技术对企业的战略决策、资源调配、创新研发、内控监督等关键业务领域进行全方位赋能，建设央企总部“4+1”应用体系，充分发挥“AI+场景”优势，助力实现央企管理能力和管理体系现代化，为绿色低碳转型注入强劲动力。

△ 中国绿发与科大讯飞合资成立北京中绿讯科公司

中国绿发把营造创新创效良好生态作为服务青年创新创效的重要抓手，通过建优体制机制、加大关怀激励力度，让青年勇于创新、敢于创造。

让青年创新更有“获得感”。制定印发《科技创新激励管理办法（试行）》《科技创新评价考核管理办法（试行）》2项激励考核制度和《科技型企业股权激励实施细则（试行）》等6项中长期激励实施细则，持续完善创新激励机制，有效设置科技人才津贴、荣誉表彰激励、专项资金保障、加大授权放权等一揽子支持保障政策，确保青年科技人才在创新过程中能够切实感受到成果的回报与价值认同。

让青年科技创新更有“安全感”。建立鼓励创新、宽容失败的容错纠错机制，以鼓励为主引导公司青年积极投身科技创新，对具备落地条件的项目给予一定落地资金支持，对有待进一步优化的项目给予指导帮助，对创新方向错误或失败的青年给予精神鼓励，营造尊重创新、鼓励尝试的创新文化氛围。

让青年科技创新更有“温度感”。落实青年关心关爱计划，通过座谈交流、问卷调查等方式深入开展青年思想动态调研，解决青年创新创效面临难题、所急所需，为青年科技人才心无旁骛投身科技创新解决“后顾之忧”。