11月14日上午，全省政协秘书长工作交流座谈会在合肥召开。
会上，16市政协分别作口头或书面交流。他们紧扣本地政协及机关工作实践，探讨如何加强和改进经常性工作、提升服务保障能力、深化模范机关建设，不断提升全省政协机关工作水平。现辑录要点如下（按发言顺序）：
合肥市政协机关积极探索实践委员联系界别群众的平台载体，创新开展“双联双创”工作，创出一条委员联系界别群众的履职新路。
一是制度化安排。“双联”，就是主席会议成员联系常委、常委联系委员、委员联系群众，专委会联系界别、界别联系委员、委员联系群众；“双创”，就是紧紧围绕市委、市政府中心工作，在委员中开展立足岗位创新创业，带动群众创新创业。制定方案，印发细则，将“有事好商量”平台建设嵌入“双联双创”活动体系，协同推进、融合发展。二是体系化推进。纵向联系抓下沉，市政协主席会议成员每人联系9名左右常委，每名常委联系5至6名委员，做到常委、委员全覆盖；每名委员联系3名以上群众。将“双联双创”活动下沉到全市所有县（市、区）政协和政协委员，贯通到全市所有乡镇（街道）联络组。横向联系抓拓展，每个专委会联系2至4个界别；拓展每个界别召集人的功能作用。面上联系抓覆盖，创新开展“一入五建”，建立市政协领导对专委会党建工作和履职工作“双分工”制度，实现党的组织对党员委员全覆盖、党的工作对政协委员全覆盖。三是平台化履职。针对政协委员的专长和特点，精准搭建不同层次、不同领域的活动平台，建立101个活动小组，服务高质量发展、服务长三角一体化发展、服务基层治理、服务民生改善、帮助企业纾困解难。四是规范化管理。加强教育培训，依托市政协委员讲堂、政协书院、政协经纬等特色学习平台，帮助委员知情明政，提升履职能力。完善履职考核，修订《市政协委员履职量化考核办法》，突出正向激励。创新服务手段，结合“智慧政协”建设，提高服务委员效率。加大宣传力度，做好示范带动，营造良好氛围。
阜阳市政协机关：
强化“三心”理念
用高能服务助推高效履职
阜阳市政协机关不断提高服务保障市政协履职的质量和效率，用高能服务助推高效履职。
一、筑牢政治忠诚，在学思践悟中“铸忠心”
坚持党的领导这一根本政治原则，着力建设政治过硬的学习型机关。举办培训班，在“网微屏端”宣传矩阵开设专题专栏，擦亮“‘政’好青春、‘协’手同行”机关青年干部学习活动品牌特色，印发《关于认真学习宣传贯彻中共二十届三中全会精神的通知》等文件，引导全市各级政协组织切实把思想和行动统一到中共二十届三中全会和习近平总书记考察安徽重要讲话精神上来。
二、擦亮团结底色，在凝聚共识中“筑同心”
市政协机关党组成员示范带头，深入一线，进农村、进社区、进企业开展面对面、互动式座谈宣讲。引导3家集体委员工作室、35个个人委员工作室以及广大政协委员，面向界别群众开展宣传宣讲；组织有关专委会负责同志、机关青年干部开展对象化分众化宣讲；结合阜阳市政协庆祝人民政协成立75周年“六个一”系列活动，在经典诵读、征文、专题座谈等活动中将学习宣传贯彻党的创新理论和中共二十届三中全会精神等作为鲜明主题。
三、健全服务体系，在履职实践中“聚民心”
进一步完善政协协商议事平台体系，在市政协本级设立协商议事厅，在8个县（市、区）设立协商议事堂，同时在部分乡镇（街道）和村（居）设立协商议事室、协商议事点，着力推进政协协商与基层协商有效衔接。不断加强人民政协反映社情民意机制建设，加大社情民意信息收集报送和跟踪督办力度，“路口拥堵”“道路坑洼”等一批“民声呼应”问题得到有效解决。着力深化民主监督小组、委员工作室建设等，在党委政府和人民群众中真正架起了“连心桥”。
淮南市政协机关：
健全完善履职工作制度
推进政协“三化”建设
淮南市政协机关把加强建章立制作为推进制度化、规范化、程序化功能建设的主抓手，着力搭建起履职“四梁八柱”制度框架。一是强化党建引领。出台《进一步推深做实“一入四建”工作的意见》，实现全员入委，成立2个专委会综合党支部、10个委员党小组，健全了“政协党组—机关党组—机关党委—机关和专委会党支部—委员党小组”的党建组织体系。二是构建履职框架。三是突出工作谋划。一是完善协商格局。以《协商工作规则》为基干，明确“1+6+X”协商格局，“1”即以全体会议为龙头；“6”即保持“双月协商”频次，以资政会、议政性常委会、市委书记领衔督办重点提案为重点，以专题协商、对口协商和界别协商为支撑；“X”即开展若干专题民主监督、课题研究。二是规范协商程序。三是抓实协商环节。一是加强联动联谊。制定《加强上下联动的贯彻举措》，主动争取省政协指导，做好联动调研、远程协商等服务保障工作，积极参与网上“安徽政协书院”委员读书活动。加强与外地政协沟通交流，积极参与由上海市闵行区政协倡议组建的长三角“1+9”政协友好联盟。加强对县区政协工作的指导，重点协商活动与县区政协联合承担、成果共享。二是密切沟通协作。建立每周与市委办、市政府办通报工作机制，健全专委会与市直有关单位对口联系机制。三是强化委员担当。开展委员履职考核，制定《强化委员责任担当的实施意见》，每年开展“委员风采”评选，落实常委述职制度，引领广大委员见贤思齐，交好“委员作业”。
![]()
李修俊代表六安市政协机关发言
六安市政协在“服务发展、宣传政协、传播共识、凝聚力量”上善作善成，不断展现履职新作为、发出政协好声音。
一、提站位，坚守正确导向。认真执行“三审三校”制度，严格落实采编播发全流程监管责任，为加强思想政治引领、广泛凝聚共识提供支撑。二、惠民生，营造良好氛围。联合媒体设置专栏刊播委员访谈，多屏联动追踪履职建议，以图文音像形式解读“政协是什么”“政协干什么”“政协干了啥”。聚焦“食品安全”“农村养老”“托育服务”等民生关切重点，开展专题商量，推出新闻报道。三、塑品牌，打造“六安商量”。启动完善“六安商量”协商品牌体系建设，创新搭建多层次多形式的市域协商平台。紧扣“政协搭台、四方商量”特点，把镜头对准政协委员、群众代表、专家学者、党政部门等四方主体，把笔墨用在各尽其责、同向发力的实践上。四、聚合力，建强宣传矩阵。积极构建上下畅联、内外互通、“报刊网微端屏”协同发力的宣传矩阵。分类谋划宣传方案，推动网站、微信公众号、智慧履职平台的素材共享与传播融合，立体化做优做精政协新闻。五、促共建，提质“书香政协”。打造“书香政协·六安红色书院”，通过线上线下、辅导讲座、交流研讨等灵活形式，传承大别山革命老区红色基因。与中国文史出版社结为“书香政协”共建单位，拓展了宣传红色六安、服务书香安徽的新阵地。六、唱主角，发挥委员作用。鼓励委员在政协宣传中当主角、站前台。定期举办政协大讲堂、委员教育培训、邀请部门通报工作。持续十年组织委员“进企业、进学校、进社区、进乡村”开展宣讲，引导委员积极投身凝心聚力、决策咨询、协商民主、社会治理一线的具体实践。
马鞍山市政协机关：
围绕“五个致力”强化“五个坚持”
推动社情民意信息工作提质增效
![]()
王胜亮代表马鞍山市政协机关发言
马鞍山市政协围绕“五个致力”、强化“五个坚持”，向省政协办公厅报送信息数量持续攀升，连续两年获全市党委系统信息工作先进单位。
借力顶格推。通过信息专报、社情民意、综合信息等形式向省政协、市委及时报告履职成果。建章全面推。出台实施意见，建立通报调度、点评激励等6项机制，通过秘书长联席会、信息工作座谈会等调度信息工作。围绕党委政府“关注大事”选题。报送相关建议，推动设立每年8月19日为“长江保护日”。围绕群众身边“关键小事”选题。连续3年聚焦养老课题报送系列社情民意信息。强化学习培训下“磨刀功”。采取“请进来、走出去”等方式，定期组织开展业务培训，编发学习资料交流共享。打造精品信息下“绣花功”。《关于挖掘李白文化时代价值助力建设繁荣兴盛的文化强省的建议》几经打磨，助推出台安徽省《李白文化时代价值挖掘利用实施方案》。建立“两级三审、一会商”机制。“两级三审”即由报送单位信息联络员、分管负责人、主要负责人履行“三审制”后，再由市政协研究室主任审编、秘书长审核、主席审定。“一会商”即报送信息前，采取面议、征求意见函等形式与相关部门会商。建立“一口清、问不倒”机制。“一口清”即编报人员认真核实每条社情民意信息。“问不倒”即领导审签时“有问必答”、部门办理时“有疑必答”。及时将协商议政成果转化为社情民意信息。《关于推进“四化联动”探索实施长江大保护联合执法机制的建议》，被全国政协采用。及时将社情民意成果转化为落实举措。相关社情民意助推体育路夜市从“占道经营路边摊”蝶变为“网红美食打卡点”。
宣城市政协机关：
持续深化“三个聚焦”
抓实抓细模范机关标兵单位创建
![]()
孙广东代表宣城市政协机关发言
宣城市政协机关持续深化“三个聚焦”，模范机关标兵单位创建取得新成效。
一、聚焦党的建设，着力创建绝对忠诚的模范机关
一是突出政治统领抓党建。探索加强政治建设统领党的建设有效途径。二是健全学习机制抓党建。严格落实“第一议题”制度；健全委员培训班、政协讲堂、专委会“以会代训”、委员读书活动等委员学习制度。三是强化系统观念抓党建。构建政协党组统一领导，机关党组、党委、党支部抓机关，临时党支部、功能型党支部带系统的党组织体系和党建工作架构。
二、聚焦改革创新，着力创建务实高效的模范机关
一是在机制完善上持续用力。制定完善加强界别工作意见等制度11项。二是在方法创新上持续用力。今年创建9个界别委员工作室，突出“以奖代补”。遴选民生提案开展“双向评议+群众评议”，受益群众掌握提案办理评价权。三是在工作提质上持续用力。创新“五项机制”，持续提标升级社情民意信息工作。
三、聚焦锻造队伍，着力创建担当作为的模范机关
一是坚持以“学”提“能”。为机关年轻干部搭建载体，健全互学互鉴机制。二是坚持以“考”促“干”。做实日常考核，开展“两优”“季度之星”“学习之星”等评选表扬，结果直接运用到干部提拔任用上。三是坚持以“严”立“规”。大力倡导“不能因为忙就放松学习，不能因为时间紧就降低标准，不能因为有分工就缺少互相支持，不能因为有委屈就降低工作激情，不能因为有惯例就代替改革创新，不能因为有程序就忽视客观事实，不能因为有得失就不讲原则”等“七个不能”工作取向，要求干部凡事讲规矩、讲规范、讲规则。四是坚持以“用”成“才”。以身兼数职促“一专多能”；推荐6名干部选派驻村、驻外招商、到企挂职、跟班学习。
文图：江淮时报全媒体记者 金珊珊 侯宗刚
编辑：陈妍 郑亮
