【深化能力作风建设 · 创新实践案例⑫】市委组织部:“写作小组”助力组工干部能力提升

政务   2024-12-23 15:58   湖北  



编者按:2023年全市开展加强能力作风建设以来,各地各单位认真贯彻落实市委工作要求,推动各项工作创一流争第一干唯一,涌现出了一大批特色鲜明的能力作风建设创新实践案例。为推广运用各地各单位创新工作经验,持续推动全市能力作风建设走深走实,能力作风办开设《深化能力作风建设·创新实践案例》专栏,对创新案例分期分批进行宣传展示,供各地各单位学习借鉴。

摘要

2017年,市委组织部成立机关写作小组,经过7年坚持不懈地深化开展,部机关“写作小组”成员年均在国家级媒体刊发稿件100余篇,省、市级媒体刊发信息宣传300余篇,多名成员获省、市先进荣誉表彰。


实施背景

为提升部机关年轻干部公文写作水平,市委组织部成立机关写作小组,通过每月开展活动,促进年轻干部学习交流、共同提升。“写作小组”从初期集中研学,逐步完善发展为“以考促学、专家讲授、导师帮带、擂台比武、组工讲堂、揭榜挂帅、推演复盘”等形式多样的活动平台,帮助年轻干部强化理论武装、掌握公文写作技巧,培养独立思考和解决问题能力,小组成员综合能力素质和作风得到快速提升。


主要做法和成效

(一)坚持系统谋划。市委组织部突出前瞻性考虑,为全面加强机关年轻干部基本功,谋划组建“写作小组”,明确机关年轻干部全员加入小组。组建初期,策划每年分别围绕“写、讲、谈、做”等不同重点,每年侧重一个主题,逐年提升机关年轻干部基本功。每年年初制定“写作小组”全年计划,每月扎实开展活动,紧紧围绕提升年轻干部能力,持续“学业务、强写作、提能力、出成果”,全力打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”新时代组工干部队伍。

(二)坚持把政治建设摆在首位。始终坚持加强政治建设,各项活动紧紧围绕学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想,紧紧围绕落实党的二十大精神、学习贯彻全国、全省、全市组织部长会议、省历次党代会精神开展学习。小组成立以来,自觉把习近平总书记对党的建设和组织工作重要指示、重要会议精神作为必学内容,教育引导小组成员深刻领悟“两个确立”的决定性意义,持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保机关年轻干部切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(三)坚持把提升基本功作为重点。把提升年轻干部“写、讲、谈、做”等基本功作为重点,采取“研理论、钻业务、学写作、练讲话”等方式,累计开展活动82场。小组成立以来,成员累计撰写调研报告40余份,调研学习20余次。到党校主体班、县市区讲授组工政策,传授写作技巧60余人次。年度起草各类讲话材料100余篇,组织各类活动、调研年均超200余场次。写作小组成员“写、讲、谈、做”各项能力进步明显,组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”形象得到广泛认可肯定。
(四)坚持形式多样开展活动。采取“以考促学、专家讲授、一线研学、导师帮带、擂台比武、组工讲堂、揭榜挂帅、推演复盘”等多种方式,先后组织职工业务测试、到重点项目一线、招商企业研学20余次。邀请省直有关单位领导,市委政研室、市委党校、十堰日报社等一批专家领导专题授课10余次,开展政策解读20余次。开展“头脑风暴”集中研讨材料100余人次。先后组织开展“薪火相传”“文经我手无差错,事交我办请放心”“讲话稿现场写”“组工业务人人讲”“能力作风擂台演讲比武”等不同主题活动50余次。
(五)坚持久久为功常抓不懈。活动不搞“一阵风”,杜绝“一时热”,坚持把“写作小组”作为组织部机关党建品牌,已连续7年扎实深化推进。先后固化《加强部机关“写作小组”规范化建设工作方案》《“写作小组”成员积分制管理办法》等制度,坚持实事求是提升年轻干部综合能力。牢固树立学用结合鲜明导向,小组成员全员参与到市县集中换届、服务市级“两会”、主题教育专班、带队考察干部、外地招才引智、化解信访矛盾等工作中。通过给成员“压担子、交任务、经实战”,既在学中干,又在干中学,持续常抓不懈,久久为功擦亮组工干部形象。

经验启示

一是坚定不移加强政治建设是核心。要始终按照组织部门政治机关要求,坚持加强年轻干部政治锤炼,确保年轻干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时,开展活动要重在拓宽干部视野,提升站位与格局,引导年轻干部养成站在全局和战略的高度想问题、办事情的习惯,提升干部过硬政治能力。

二是始终加强组织领导是关键。“写作小组”能够持续开展并取得实效的关键在于领导重视。部领导坚持每年审定年度计划,审定每月主题,参与小组活动,常态化与小组成员传授工作技巧,分享工作心得并开展谈心谈话。同时,压紧压实各科室、各支部负责同志职责,形成合力筹备组织各项活动。
三是坚持正反激励严格管理是保障。坚持对写作小组成员严格管理,每月督促写作,季度通报排名,半年展示成果,年底评先惩劣,让年轻干部常怀“本领恐慌”的危机感及“能力不足”的忧患感,通过严管体现厚爱。注重解决“学用两张皮”问题,不断通过实战,让年轻干部多接“烫手山芋”,通过以练促学、正反激励,让干部既有收获感又有成就感。




往期回顾:





【深化能力作风建设 · 创新实践案例⑪】市纪委监委机关“四大举措”推动干部能力作风建设提升见真功


【深化能力作风建设 · 创新实践案例⑩】十堰经济技术开发区提升干部“三力”推动汽车产业集聚发展


【深化能力作风建设 · 创新实践案例⑨】武当山旅游经济特区坚持“学、讲、树” 为弘扬武当文化提供能力作风保障







来源:市能力作风办
编辑:喻嘉琪    
责编:石义花    

十堰基层党建
十堰基层党建信息宣传
 最新文章