经常被应届的本科生或者研究生问到一个问题：应该去四大还是大企业做内审？
如果在十年前，小朋友们不会问这样的问题，第一选择就是去四大了。那时候的四大啊，金字招牌，到211、985的各大院校选拔优秀毕业生。那时候，小朋友们能以进到四大为荣。谁能进到四大，别人都会投来羡慕的眼光。
然而，现在的情况是，不少小朋友手里拿着四大offer的同时，又去一些大企业应聘内审岗位，然后再两者之间选择，或者是如果大企业的内审岗位录取，就选择在大企业发展。
为什么现在小朋友们会在四大和大企业的内审岗之间犹豫呢？
一是，说明四大的吸引力没有以前那么大了。以前四大的薪资水平还是很有竞争力的，而且打着国际知名的招牌，这对优秀毕业生非常有诱惑力。再有，四大的晋升难度大，也导致了较大的人员流动，尽管这种情况在以前也很普遍，但因为当时在四大镀了层金，跳槽到哪里都相对容易接纳。但现在，很多优秀毕业生一毕业就到大企业做内审，所以四大再出去做内审，就会和有经验的、同样是高学历的年轻人竞争。
二是，不再选择四大作为跳板。以前包括现在，很多即将毕业的小朋友想去四大的潜在原因是能把四大做跳板，而且一跳之后，状况能比之前好很多。即使显性薪资可能没太多提高，但是出差强度和工作强度可能相对降低，一些大型国企的福利还是不错的。目前来看，企业社招内审岗位，如果曾经在四大干过的人来应聘，也不会像以前那么重视和稀罕了。四大现在也没那么有神秘感了，那些在四大刚干两三年的新手，也都是固定流程、制式化模板进行一些操作，对商业、市场、行业等的了解，还比不上企业的内审。
三是，内审的认识度在不断提高。随着西方的经营管理理念的影响，以及企业现代治理体系的完善，内部审计在企业中的地位在逐步提升。同时，国家机关、监管部门对内部审计的指导和要求也越来越多。相应的，大家对内部审计的认识度随之提高，包括高等院校的教师和学生，例如毕业生关于内部审计方面的论文也在增加。至少，大家已经摆脱对内部审计仅限于财务审计的认识，认识到内部审计能够接触企业经营管理的方方面面，上至战略，下至运营，只要愿意，都可以涉足。
四是，内审，尤其是大企业内审也逐渐具备一定的吸引力。尽管和理想状态还有差距，但不得不说，内部审计近些年在不断地发展。总体上看，从事内部审计工作的人越来越多，内部审计的专业构成也越来越丰富，薪资待遇也是在不断地提高。从治理上看，行业监管部门，尤其是金融监管部门要求金融企业必须安排一定人数比例的内审人员，金融企业至少形式上也要安排一定数量的内审人员。从实践上看，一些有实力的大企业，内部审计部门确实人才济济，IT、数学、统计等专业背景的博士也在从事内审工作。还有很多的企业，设置了审计责任人、审计总监、总审计师等高管职位，也增加了内审职业的魅力。
五是，内审的需求量在不断地扩大。随着中国企业经营规模的不断扩大，扩大内审队伍，做好风险防控的第三道线，也成为企业的必然选择。很多大型企业的分子公司众多，就需要借助内审来及时地揭示风险、发现问题，堵住经营管理上漏洞，需要通过内审促进内控、风险管理体系的完善和有效执行。所以，内审是企业治理的必然选择和制度选择。如果统计一下企业的招聘岗位，内审岗位的需求总量应该是很大的。那些大型企业，比如大型国有银行，全国的内审人员就有好几百人。
最后，到底去四大还是去大企业的内审岗？这里没有唯一的答案和唯一的选择。这要具体情况具体分析。因为四大也有很多类型的岗位，不同的大企业，例如国企和外企，内审的发展前景，至少在当前的三四年当中，也是不同的。
四大有四大的优势？先进的理念，成熟的技术体系和知识体系，还有制式化的培训，促使你不断学习的环境，当然还有让人觉得很专业的各种模板...四大最大的优势，就是能与国际随时的接轨和链接。毕竟，真正国际化的中国企业还不算太多。不管怎么说，在四大历练一下，肯定会有很大的收获，世界顶级事务所几十年，甚至近百年的发展经验也不是白积累的。
大企业内审的优势在哪里？一个比较虚的说法，优势在于未来，尤其是朝阳行业里企业的内审。也许将来，中国企业的内审部门，真的是培养管理干部的平台。另外，到外资企业做内审怎么样呢？一些大型金融、科技外资企业的内审对英语、信息技术要求会更高一些。
在信息这么发达的时代，无论是四大还是大企业的内审，都可以通过多方面的渠道来了解，就看你愿不愿意去打听和认真判断。了解了更全面的信息，然后再全面剖析一下自我，思考一下未来的目标，最后再做决定。
平台很重要，环境也很重要。适合自己的环境，平台才能发挥作用。好的平台不一定有好的环境；好的环境不一定有好的平台。但更重要的是个人的努力和思考力，环境和平台虽然很难改变，但是可以努力让自己适应环境和平台，调整前进的路径，找到适合自己的思路和方法，从而获得更好的发展。从那些在职场上成功成长起来的小朋友来说，有两个最大的共同点，一是全身心地投入，二是主动积极地思考。
