【经验分享】合规工作的重点在于“合”or“规”?

职场   2025-01-06 06:00   河南  
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何为合规


合规,是指证券基金经营机构及其工作人员的经营管理和执业行为符合法律、法规、规章及规范性文件、行业规范和自律规则、公司内部规章制度,以及行业普遍遵守的职业道德和行为准则。


合规工作的重点在于“合”还是在于“规”?在以上定义中,看上去都是“规”为主要部分,但实际的重点在于“合”。


02

“规”为什么不是合规工作的重点


如果重点在于规则,那么组织就会淹没在规则的海洋之中。



“规”分为两大类,一是不平等的权力约束,二是平等的权利约束。这些跨越组织内外、不同法域、不同强制性的“规”,是多如牛毛。而且“规”有以下问题:
(一)“规”本身变化快。
(二)“规”本身部分互相冲突。
(三)“规”有滞后性。
(四)“规”的不完全性。
(五)“规”的模糊性。
(六)“规”的利益分配本质。

03

“合”为什么是合规工作的重点


合”是合规程序。

有效合规的标准,从“程序”导向“规则”,而不是直接关注“规则”。一个员工准备签署一份合同,他如何做才能算是合规呢?他要合的“规”,以他个人认知肯定难以覆盖完全。但合规的重点放在“合”也就是程序上时候,就有了抓手。例如一个有效的合规系统,会先让他识别合同类型、然后从业务部门成熟模板库中草拟,之后经过法务合规部门等审核,最后由合规总监审批,再指定授权的人去签署,配以完善的举报、矫正系统,实施中的反馈系统,合规文化的培训等,签署一份合同才可以做到合规。在这个运行过程中,每个步骤,就对于不同的“规”,“规”也就在这个过程中得到了执行。

所以合规并不是帮一个组织建立完善的规则库,然后说有问题就让工作人员上去查询是否合规。这是法律法规数据库解决的问题。合规的本质是根据不同行业、不同业务领域制定有效的合规程序,帮助引导组织发现、识别、解决、完善、保持合规。这也是合规与风控、内控、法务、OA系统等天然具有连接的原因。合规的程序,需要自然融入组织中,这样既不会无端增加企业成本,也不会变成一种摆设。合规是一种引导,就像交通规则,不进行机械的指导,使组织丧失活力。在合规程序的指导下,帮助组织健康发展。

所以,合规工作的重点在于“合”,不在于“规”。







作者:钟志伟
转自公众号:志行

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