“如何推动党纪学习教育往心里走、往深里走、往实里走？”“要以居身事内的当事人思维，把自己摆进去、把工作摆进去，围绕纪律规矩、典型案例，深入查摆能力缺陷和作风瑕疵，更要时刻扣问司法为民初心，不断压实干的责任、落实干的举措，真正做到权为民所用、利为民所谋。”晚上七点半，泾源县法院会议室内气氛热烈而庄重，一场以“学‘纪’于心 守‘纪’于行”为主题的专题党课在这里生动开讲，全院干警齐聚一堂，共同接受了一次深刻的思想洗礼和精神充电。
据了解，泾源县法院始终把党的建设作为推动工作的引领，将政治学习与推进“脱薄”工作紧密结合，2024年以来组织召开党组会议26次、党组理论中心组学习会议11次，交流研讨50人次，集体学习17次，政治轮训4次，确保在学习上“不缺课”，在理论上“不漏学”，在精神上“不掉队”。
除此之外，该院建立党支部委员“1+1”帮扶指导机制，在思想上凝聚共识，督促联系各党小组严格按照规定认真召开组织生活会、“主题党日”等活动12次，开展党性教育培训300人次；持续构建“支部建在庭上”党员管理模式，充分发挥党员的先锋模范作用，带动庭室干警对标先进、担当作为，推动法院党建工作与审判执行工作相互促进、共同发展。
“按照梳理的问题台账，你们都分别采取了哪些针对性改进措施？”“我们持续聚力用劲弱势指标，5项劣势指标持续向好”……7月中旬，最高人民法院信息中心调研指导泾源县法院脱薄工作，并组织召开四级法院座谈会，会商审判质效，共商脱薄良方，为泾源法院进一步明晰了工作思路、教授了工作方法、给出了具体对策。
脱薄争先终究要靠自身努力来实现！帮扶指导过后，该院第一时间召开总结会，向全体干警传达上级法院指示要求，就脱薄工作下一阶段重点工作作安排部署，为全院上下再鼓干劲、再加压力。
“我院民事裁判申请执行率连续9个月环比向好，已进入合理区间，说明我们的执前督促工作取得实质成效。”“目前我院超12个月未结案件比排名靠后，在后面的工作中要牢固树立审限意识，对即将在1个月内进入1年以上未结的案件发出预警提示，同时加大力度，尽快化解未结积案。”……在刚刚结束的1-11月审判执行数据会商会上，各业务部门负责人围绕如何补短板、强弱项、固优势提出问题、意见和建议。
“今年以来，本院严格按照‘规范化管理、精细化工作’思路，强化审判态势分析，常态化实行‘月通报、季分析、年总结’，召开审委会11次，专业法官会议8次，数据会商会7次，群策群力为脱薄争先‘会诊把脉’，督促法官多办案、快办案、办好案。”该院审管办负责人介绍说。
据了解，今年以来，泾源县法院加快信息化建设，升级改造互联网科技法庭5套，引进智能审判辅助系统，配备“云策”审判数据分析服务，以数据赋能审判管理，提升审判质效。定期开展疑难复杂案件、类案会诊分析研讨，用好人民法院案例库、法答网，推动统一法律适用，一审裁判被改判率、一审裁判被发回重审率连续5个月环比下降，均位于合理区间。落实院庭长办案制与阅核制，压实审判监督管理责任，院庭长结案1569件，阅签裁判文书490份，分别占结案总数的57.75%、31.23%，上诉率同比下降4.75%。
在泾源县法院，一直有“青蓝相帮 薪火相传”的传统，“青”“蓝”辉映，照亮了一批又一批法院人的成长。
全国模范法官史有明与现任六盘山法庭庭长于伟刚，正是泾源县法院“青蓝相帮 薪火相传”的生动写照。“这些年，师父言传身教的教会了我很多东西，直到他推荐我担任六盘山人民法庭庭长，也依然在深刻地影响着我，我很感激。”于伟刚说。
“今年以来，我院持续深入实施‘六项能力水平提升工程’，在原有‘青蓝工程’的基础上，积极搭搭建‘一对多’分享帮带、‘一对一’结对帮带平台，充分发挥示范引领和‘传帮带’作用，着力培养一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的优秀干警。”该院政治部主任介绍说。
脱薄争先离不开一支高素质法院队伍。该院严格落实全员全时考核要求，修订《泾源县人民法院绩效考核办法》，突出业绩导向，强化考核结果在绩效奖金分配、评优评先、职务职级晋升等工作中的运用，不断激发干警干事创业活力。9名干警职务职级得到晋升，5名干警获得市级以上表彰。突出正面引领，对8名年度考核优秀干警予以嘉奖，在“严管”中彰显“厚爱”。以提升司法能力为重点，全面抓好教育培训工作，开展审判业务“岗位练兵、技能竞赛、素养提升”活动，选派干警参加各类培训35期171人次，真正让教育培训“培”出精气神，“训”出真本领。
“脱薄”没有休止符，争先永远在路上。接下来，泾源县法院将进一步强化争先意识和责任担当，切实提高脱薄工作的主动性、精准性、实效性，积极巩固拓展优势指标，挖掘提升潜力指标，全力冲刺落后指标，促推脱薄工作全面提质增效，力争率先实现“脱薄”出列。
