为加强为强化学校人才队伍建设，做好青年博士（后）引进工作。根据《全国博士后管委会办公室关于印发2024年博士后学术交流计划的通知》，以及省教育厅安排，学校拟定于2024年12月28日承办“现代农业发展与乡村振兴”博士后学术交流活动，29日举办第五届“智汇泰山-才聚山农”青年学者泰山国际论坛，现将有关事宜通知如下：
本次活动聚焦国内外现代农业研究最新进展和产业面临的主要问题，围绕作物遗传育种与绿色高效生产、园艺作物分子生物学与生理生态研究应用等领域，激发创新活力、迸发科技动力，为全面推进乡村振兴，推动农业科技持续创新，加快农业强国建设作出贡献。
作物学学科始建于1906年，是山东省高校最早获批硕士点（1978）和博士点（1986）的学科，1995年设立作物学博士后科研流动站，是山东省省属高校设立的第一个博士后科研流动站。流动站所在作物学学科聚焦小麦、玉米、花生、大豆、棉花等作物，围绕作物重要性状遗传解析、作物种质创新与新品种培育、作物生理生态与耕作、作物种子科学与技术、智慧农业等研究方向开展应用基础和应用技术研究。
本学科在作物种质创新和栽培生理方向具有传统优势，曾主持获得国家技术发明一等奖等国家科技奖13项，2018年以来，承担各级各类科研课题322项，立项经费达到3.02亿元，在Science、Nature genetics、PNAS等杂志发表学术论文861篇，审定小麦、玉米、花生、棉花等新品种80多个。
拥有小麦育种全国重点实验室、农业部作物生理生态与耕作重点实验室等国家级和省部级科研平台19个；全国第五轮学科评估为A类，入选教育部重点培育学科，农业科学学科ESI全球最新排名居前1‰，农学位居2023软科世界一流学科排名第30位、艾瑞深校友会2023中国大学农学门类实力排名全国第6位。
博士后申请条件：
1.年龄原则上不超过35周岁，品学兼优，身体健康；
2.获得博士学位一般不超过3年，应届博士毕业生须已满足博士学位论文答辩的基本要求，进站6个月内取得博士学位；
3.具备独立开展科学研究能力，具有发展潜力。
青年学者申请条件：
在海内外知名高校、学术机构取得博士学位或从事博士后研究工作，具备独立开展科学研究能力，在本学科研究领域取得代表性成果，具有发展潜力的海内外优秀青年人才。
活动期间与会人员参加学术交流活动的食宿由学校统一安排。参会学者与学校达成意向现场签约的，学校将在其申报各类人才工程项目时给予优先支持。
请与会人员于12月27日中午12点前将附件《2024参会情况统计表—农学院》发送至邮箱pyxing@sdau.edu.cn，可随邮件发送详细个人简历（包括但不限于个人基本信息、学习工作经历、实验技能及科研成果）。
博士后学术交流活动：
报到时间：12月27日13:00-20:00（星期五）
活动时间：12月28日8:30-11:30（星期六）
报到地点：泰安市弗尔曼酒店（山东省泰安市东岳大街288号）
第五届“智汇泰山-才聚山农”青年学者泰山国际论坛：
开幕式时间：12月28日下午（星期六）
活动时间：12月29日上午（星期日）
1.博士后年薪18-35万（主要根据申请人已取得的成果、科研发展潜力等，平均25万左右），支持申请国家及山东省“博新计划”人才项目：国家级博新计划A档28万/人，B档18万/人，C档12万/人，持续资助两年；山东省博新计划15万/人，持续资助两年。以上待遇可叠加享受。
2.青年人才
对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制。对达到第四、第五层次人才根据实际情况预聘或直聘到高级岗位，对其他急需紧缺博士一般聘用到中级岗位，提供以下待遇：
（1）科研启动费：入校后根据不同学科供需情况、科研水平、教学潜力等提供5-300万不等的科研启动费。
（2）安家费与住房保障:学校按照不同情况提供5-100万不等的购房补贴。学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关规定执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的租房和生活补贴，发放3年。
3.人才保障政策：
学校提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。符合条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。
学校鼓励博士后申报国家及省级博士后基金资助项目，并作为博士后考核的重要指标。
学校现有附属小学和幼教，能够为人事关系转入我校的博士后提供优质的基础教育服务。
聘期内享受学校在职教职工的福利待遇，按有关规定为其办理社保、医保和住房公积金等。
注：
第一层次人才：在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。
第二层次人才：学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际先进水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。
第三层次人才：在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内先进水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。
第四层次人才：科研能力突出、发展潜力大，具有较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科快速发展的优秀青年人才。
第五层次人才：具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后）。
其他人才：对于学科发展需要的其他人才可根据具体情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。
农学院联系人：邢丕一
电子邮箱：pyxing@sdau.edu.cn
联系电话：18854803157
附件：2024参会情况统计表（山东农业大学农学院）
