社友观点
50岁的上有老下有小，要生存，所以容易被拿捏，如果没有这些牵绊，谁愿意自降身价呢。
但是很多老板都以为年轻的有拼劲，身体好，能加班，又便宜，也不想想，机械这行业的经验，都是真金白银喂出来的。
ID：斯文棒棒
估计他炒人都没赔钱。不然这样反复搞，他耗的钱更多，目光短浅。
ID：cdhcn
关于第一点一般企业，首先HR首面，然后技术二面，最后是负责人。前两项跑不掉的，后一个可有可无。
第二点看行业，主要是专业的不多，专业的也贵许多。
第三点年纪大的，需要投简历面试的，除非是跨地域比较大。否则大概率是在自己工作的行业搞的一般般。
ID：zll3310737
哈哈，想找便宜又好用的，心太黑了。
ID：轴承啊
我之前遇到过一家，把机械设计定位成一个软件使用者，老板觉得不就是一个三维软件吗？给6K都浪费。
后来干脆让电气工程师学SW（大概觉得SW简单吧？），觉得是个人会用电脑就是机械设计。
ID：白驹过隙zn
找牛马，又不给料。
ID：尹志春
建议你这朋友买彩票去，典型的既要又要还要心态，不可能三角。如果是可能的，不如买彩票。
ID：学者11
