10月11日晚，中铁一局五公司组织开展了2024年度劳务派遣人员业务水平知识考核考试，各单位业务系统管理及专业技术人员共计512人参加，通过对业务基础知识进行考核检验的形式，强化公司劳务用工管理，进一步提升人力资源管理水平，促进企业高质量发展。
为确保本次业务水平考试的严谨、严肃、公平、公正，公司各部门安排专人到陕西、山东、云南、浙江、甘肃、湖北等多16个区域进行现场监考。本次考试题目设定充分将“生产技术”与“财商法财”相融合，试卷内容涵盖技术、试验、安全、商务、财务、法务、物资、综合等专业理论与规范、标准要求、工作流程、规章制度等应知应会相关知识，全面贯彻落实大商务管理相关要求，切实解决各业务线条相互割裂、横向协同偏弱、系统管理不足等问题。
本次业务知识考核考试，一是落实劳务派遣人员“培养一批、转录一批、转岗一批、清理一批”的总体管理原则，全面提升劳务派遣人员的基础管理业务水平；二是做到“严把入口、规范管理、强化培养、严格考核、畅通出口”，依据综合成绩=考试成绩（60%）+测评结果（40%）+加分项考核规定，确保劳务派遣用工规模“只减不增”；三是落实强基增效，聚焦效益提升和价值创造，设置学历、证书、职称、奖励荣誉等加分项，激发员工学习热情和工作积极性，进一步促进各系统派遣人员强化知识储备；四是引导劳务派遣人员进一步解放思想、转变观念，明晰职业生涯规划、明确学习和提升目标，帮助其更快成长。
此外，本次联合考试进一步促进项目财务、商务、法务、物资人员等掌握和应用相关知识，增强跨领域跨专业沟通和协作能力，有效地激发了管理人员对“学、守、用、创”的积极性和主动性，达到了以考促改、以考促学、以考敦行的效果，进一步促进强基增效落实落地，推动人员能力素质和业务水平提升，在全公司营造浓厚的学习氛围，为企业高质量发展和完善人才队伍结构建设做出积极贡献。
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通 讯 员：杨通平
本期编辑：闫 娜
