“80后，体制内混迹十余年，笔名悟道，希望能悟道。专注民生、体制、职场。善于从细微之处见真章。
去年底，我约了个在市政府工作的老同学吃饭。
他这人平时挺爱聊天的，这次却特别沉默。
问他工作怎么样，他就笑笑说「还行」，多问几句，他就低头扒饭。
他这反应让我挺意外的。
但仔细想想，好像最近遇到的体制内朋友都这样，见面聊天时总是有意无意地回避工作话题。
我就上网查了查数据：2024年全国纪检监察机关处分了75万人。
算下来，平均每天2000多人被处分。
看到这个数字，我才明白为啥他们都不爱说话了。
在高压之下，沉默成了最安全的选择。
具体到工作中，这种「不敢说」体现在方方面面。
比如开会时，领导问「大家有什么意见」，下面永远是一片寂静。
工作群里，除了转发文件、请假销假，几乎看不到实质性的讨论。
有意思的是，这种「不敢说」还分档次。
对上级的决策，肯定不敢说。
涉及敏感问题，更不敢说。
要是跟自己前途有关，那就是想都不敢想。
我查到一个内部调查：某省超过80%的机关单位工作群，近半年几乎没有业务讨论。
而在2020年时，这个比例还不到30%。
短短几年，怎么会变成这样？
说到底，还是考核机制出了问题。
现在的考核特别重视「不出事」，出了事就追责，追责就影响前途。
在这种导向下，最稳妥的做法就是什么都不说、什么都不做。
这种心态其实挺好理解的。
就像小时候考试，不会做的题目干脆空着，也不敢乱写，免得扣分更多。
现在的体制内工作也是这个逻辑：说多错多，说少错少，不说不错。
这种「明哲保身」的心态，正在变成体制内的主流文化。
2024年发生了一件事：某市一个处级干部在内部会议上，对区划调整提出了不同意见。
结果呢？
马上被扣上了「不讲政治」的帽子，直接降职处理。
这事在当地传开后，大家连提建议都不敢了。
其实吧，这事还真不是个例。
人社部的一项调查显示，65%以上的科级干部觉得，现在最大的工作压力不是完不完成任务，而是担心「说错话」。
这种氛围带来的后果很严重。
首先是决策质量下降。
领导听不到真实情况，自然容易做出错误决定。
2024年的数据显示，全国各级政府部门出台的政策中，有30%以上在执行过程中遇到严重阻力，不得不大改特改。
工作效率也跟着直线下降。
现在很多部门都变成了「推诿部」，遇到问题第一反应就是想办法推给别人。
这导致2024年全国行政效率指数创下近十年新低。
更糟糕的是人才在流失。
2024年的公务员考试，报名人数比上年少了21.3%。
关键是走的都是年轻有能力的人，他们普遍反映在这种环境下待着太压抑了。
问题正在变得越来越严重。
就像滚雪球一样：基层不敢说话，问题就积累起来；问题多了，上面就加强问责；问责严了，大家更不敢说话。
恶性循环就这么形成了。
这种「不敢说」的氛围还在向外扩散。
一个有意思的现象是，很多企事业单位也开始效仿政府部门的做法。
数据显示，2024年各类企事业单位的内部建议投诉量，比往年平均少了35%。
体制内的沉默，正在影响整个社会的氛围。
有人可能觉得，这不挺好吗？
大家都规规矩矩的，多省心啊。
但问题是，一个组织如果里面的人都不敢说话了，这个组织就会变得僵化，失去活力。
就像一棵树，如果把它修剪得太规整，不让它自然生长，看着是整齐了，但树可能会慢慢枯死。
体制内现在就是这样，表面上一切都很规矩，但活力在慢慢消失。
最近又约了那个老同学吃饭。
他还是不爱说话，但这次我更理解他了。
不是他不想说，而是在这个环境下，沉默变成了最好的自我保护。
这种无奈，大概就是当下体制内最真实的写照吧。
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