有粉丝问：
老A您好，单位换了新一把手，我该怎么去抓住机会？
我的看法是：
就我自己的经验来说，单位来了新的一把手，选人用人会有大变化。
这个变化，对一部分干部来说是提拔的转机；而对一些原本计划提拔的干部来说，则是一次挑战。摸清一把手，提前做预判，并做好应对准备，确实很有必要。
很多人不知道，新的一把手到任，是一定会改变单位整体的选人用人思路的。过去大家以为，新老交替，前任一把手会跟新任一把手进行工作交底，告诉新任一把手原来的选人用人布局。其实，这是一个误解。
实际上，前任一把手是不会说他过去的选人用人布局，不会明说哪一位干部好用，哪一位不好用。因为他已经离任了，人事方面的事情，是不宜介入的。需要尽量避免干预新来一把手的工作。这意味着，新的一把手不知道单位干部队伍是什么情况。大家争取提拔得重头来过。
因此，即使此前你表现一般，但新的一把手并不太了解你的情况，等于你有机会重新表现。即使此前你工作上付出很多努力，也相当于打水漂，付出沉没成本。新的一把手来了，你依然不能松劲，还要继续保持好状态，否则前功尽弃。
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