1.本公众号仅适用于30-55岁之间/正厅级以下的机关/事业单位/国企央企等体制内工作人员关注。我是老A，镇县市省各级机关均有工作经历，做体制内职场自媒体近10年，无论您在体制内是何级别，关注我的公众号都不会觉得味同嚼蜡。![]()
2.本公众号内容均节选自老A在视频号【老A讲职场】直播时的随机答疑。以下是正文：这个问题你可以这么理解，那就是在体制内，只要你自己不作，几乎没有人能目前的级别上撸下来。或许会把你评级调动到弱势岗位上，但是你的级别是没有变化的，比如你是办公室主任，你是上一任一把手提起来的，新的一把手到任了，他横竖看你不顺眼，但是他也只能把你平调到其他科室当中干，如果新一把手比较卖老一把手的账，那新一把手很有可能使全力把办公室主任推出去晋升一级，只有把老主任推出去，自己才方便启用新主任。很多人觉得都当了一把手了，我想用谁就用谁，用得着这么费劲吗？其实现实中领导考虑问题没这么简单的，就拿刚才的办公室主任的任命来说，人家办公室主任当的好好的，就因为他是前面一把手提起来的，你当了领导后，上来就要把他换掉，那前一任领导心里会怎么想？前一任领导会想你这是要全盘否定我吗？大家同朝为官，你为什么要做的这么露骨！所以说处理这种事情是要讲究一点艺术的，起码大面上你得过得去。不然的话，你倒是雷厉风行的安排人事了，但是很容易得罪人。本文完，赠您一部小说《官气》，长按下方二维码领取。很多官场小说都是看热闹，学不到单位精髓的人际交往内核，但你在官气中可以学一下领导开会是怎么发言、推脱、交锋、场面话等。这也是老A隆重推荐这个小说的原因。长按二维码添加老A团队微信，她发给你，一并发给你500万字的公文汇编。
