同事不如你，为什么领导却提拔他？
A叔，我们处一直缺一个副处长，我是公认的第一人选，但这次干部调整是另外一个人上了，这个人是公认的工作能力很差，我要不要找领导说说这个事？我说句难听的，你别介意。你可能工作能力强，但是单位的人情世故方面你真是欠缺的很呐！人事任命，是你能参与得吗？愿赌服输，都已经过会的事了，板上钉钉了，你再去说没有任何意义。这种事你怎么不早去说呢？我再说句难听的，你看说得对不对？自大是人性的弱点。你认为一个人能力不行，可能仅仅是一叶障目。他这方面不如你，但是其他方面可能比你强，而其他方面恰恰就是领导看中的。所以不要动不动就给别人扣帽子说人家是公认的工作能力差。领导到底喜欢什么样的下属？你知道吗？喜欢听话的、喜欢贴心的。你能力强。但是你总跟领导叫板，你不听话，领导提拔你给自己添堵，除非他疯了。和领导贴心的人，领导更喜欢，这种人的心思全部用在揣摩领导上。领导打个哈欠，他马上就会递上枕头，多贴心。这种糖衣炮弹的杀伤力很大，时间长了，石头也得捂热。再就是咱们看问题不要只看表面，不要一直盯着工作能力不放，谁跟你说提拔一个人是比拼的工作能力？比如有些人虽然没能力，但是有隐形资源，你不知道而已。但是领导知道啊。比如，某某是张主任的小舅子。某某是李局的外甥女。提拔他。就是取悦他背后的人。这种利益交换的事在提拔中是少数吗？不是少数。所以，我觉得你在单位的心智是不太成熟的。起码单位里的那些门道你没搞太清楚。甚至可以说是稀里糊涂，自以为是的混单位。本文完，下图是我知识星球里的一个普通答疑，类似问答我的星球里有20000个。仅限体制内工作人员加入，原价399，近期活动价298，进星球后可通读这2万个单位活生生案例。
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