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数字时代劳动关系概念及认定规范的中国表达
摘要：为克服现有劳动关系概念和认定规则的缺陷，应对平台用工兴起的规则需求，矫正司法实践存在的偏差，我国有必要通过立法对劳动关系概念及其认定方法进行规定。劳动关系的本质属性依然是从属性，核心是人格从属性。从属性可从人格从属性、经济从属性和组织从属性三个角度加以考察，但三个从属性互有交叉，并非泾渭分明。劳动关系概念及其认定的规则体系建构应充分考虑数字时代的特点，规范表达应包含立法和行政意见或司法解释等不同层面的多种形式，在规则的确定性、稳定性和灵活性之间寻求平衡。在规则建构中应积极借鉴域外有益经验，并充分利用本土已有规则和实务资源。在劳动关系认定上，应把握从属性的合理程度，并对劳动者是否具有劳动自主性进行实质判断。
关键词：劳动关系 劳动者 平台用工 从属性
作者谢增毅，中国社会科学院法学研究所研究员（北京100720）。
信息来源：“中国学派 ”微信公众号
信息编辑 ✎ Bear
技术编辑 ✎ Bear
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