最近有一则消息，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》。
从这则消息来看，他释放的信号是令人振奋的，我们马上就要步入一个新的阶段，上升到一个新的台阶，收入差距会进一步缩小，国企负责人的薪酬补贴等也会相应的做出一些调整。
但是事实是否像我们想象中那么美好呢？
接下来肯定会有一个比较大的调整，但是具体的调整的幅度怎么样，这个依然是画一个问号。
大的调整是调整，小的调整同样也是调整，到底会调整成什么样，我们没有办法估计只能够看最终的结果以及我们最终在这个变革当中的待遇的变化。
但是能够达成共识的一个点就是既然做出了调整，那肯定会比原地踏步要好很多。
进一步缩小差距，调整收入结构的分配不均衡。
国企高管要面临降薪，但是他们所降的薪资是重新回到了企业的钱包里，还是能够落在平民老百姓的头上？
收入差距进一步作出调整人员结构也会进一步产生优化，有很多国企的员工将面临退场，这是一个并不友善的信号。
很多国企随着多年经营，企业盈利较差，机构臃肿，人员复杂，效率极低。
要对薪酬架构进行调整，那就要对人员进行大刀阔斧的优化，但是每个人都有自己的想法，大家都哭着闹着来找领导，那最终谁会遭受命运的不公呢？
在国企内各层级的收入差距大，这又不是一天两天的问题，而是已经持续了很长时间的。
收入差距大，已经是一个非常现实的问题，甚至最高的能够达到100:10，甚至是比1。
大家对央国企可能并不是十分的明确。
什么叫做央国企？
就是国家资产。由个人被命名授权来进行统筹管理，如果遇到一个好领导，那就可以把企业管理的井井有条，员工也能够过上好日子。
但是如果遇到一个不好的领导，那就会很艰难很痛苦。
在聘任制的制度设计之下，企业是一成不变的，但是领导却是一直在被更换的。
金融企业明文规定，任期为几年，任满调离主要目的就是为了防止腐败行为，避免拉帮结派。
但是由此也引发了很多问题，既然我只有6年的任期。
那么在这个任期期间，我只要负责好份内的工作就好了，我不需要为以后做打算，至于6年之后这个企业还能否发展得下去，那不是我关心的问题，我只要稍微敷衍一下就可以了。
在此情况之下，如果对薪资做出调整，那么高管有想法有意见，对企业未来的发展是非常不利的
大的变革之下，国央企也难以调转船头。
分量太重，人员太多，要牵涉的利益面太广，所以啊，不要高兴的太早。
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