辽宁营口市鲅鱼圈区
“双进双促”解企业难题
本报营口讯 （通讯员 于琪 张海珠）“多亏你们帮着找技术、拉订单，我们只用3个月就新增了10余种新产品，每月平均产值增加60余万元。”近日，辽宁营口智文机械设备制造有限公司总经理戚忠广握着选派干部的手表达感激之情。
今年以来，营口市鲅鱼圈区深入开展“双进双促”专项行动，选派110名干部进项目、进企业，促进干部工作作风转变、能力素质提高，帮助企业解决发展难题。目前，选派干部帮企业解决各类问题诉求235件。
选派干部通过定期走访、电话联系和联席座谈等形式，对企业开展一对一服务。发改、工信等24家职能部门组建工作专班，对企业每项诉求进行清单式管理、项目化推进，专班办公室每周动态上报诉求办理进度，为选派干部提供服务支持。
区委组织部将专项行动开展情况纳入年度考核内容，对选派干部与企业对接情况进行抽查，对待办事项、办结事项不定期回访，督促选派干部履职尽责。
安徽宿州
“选青推优”培育“青力量”
本报宿州讯 （通讯员 李伟 王磊）“县里把我纳入‘储雁’库进行重点培养，2021年我当选村书记。现在我们村级集体经济已超50万元，还被评为全市民主法治示范村和文明村镇。我一定继续挑起担子，把家乡发展好！”在近日召开的村民大会上，安徽省宿州市砀山县朱楼村党总支书记赵晗说。
近些年来，为加强村级后备力量队伍建设，宿州市大力实施“选青推优”计划，通过严标准选苗、多途径育苗、多方式墩苗，有效激活村级后备力量的“一池春水”。
秉承“以业择人，好中选优、优中选强”原则，开渠拓源，多维严选“良种好苗”。注重从乡村致富能手、经济组织负责人等中“挑”，从退役军人、返乡大学生中“选”，从优秀党员、优秀村干部中“留”，从外出经商务工人员、返乡优秀创业人员中“引”，确保后备力量来源广、数量足。
坚持重基础、强培训、促提升，完善源头培养、跟踪培养、全程培养体系。积极开展导师结对帮带，由乡镇干部、选派干部或村“两委”干部结对培养村级后备力量，将后备力量纳入基层党员干部教育培训规划，指导县（区）通过集中培训、远程教育、学历提升等方式，进行动态跟踪培育。注重“备用结合”，分批次安排村级后备力量到镇村跟岗锻炼，参与乡村振兴、基层治理等工作，引导后备力量在实践中强素质、增才干。
按照“培养一个、成熟一个、使用一个”原则，健全完善村级后备力量选用、服务和保障体系，拓展村级后备力量发展空间，在党员发展、评先评优、推选村“两委”时优先考虑。“选青推优”计划实施以来，累计55名优秀村级后备干部当选村党总支书记，1369名表现突出、条件成熟的，及时推选进入村“两委”班子，实现基层组织梯队结构更趋合理。
来源： 中国组织人事报
编辑/初审：任学丽 高 岩
二审：马潇宇
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