今天是教师节，首先祝老师们节日快乐！
专访鄞州高级中学“高龄”班主任
听听老教师的肺腑之言！
接下来，我们聊聊大学生的就业问题，大学生就业难一直是近年来越来越显著的问题。
据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历应届毕业生offer获得率为44.4%，较去年下降12.3%，且低于本科生的45.4%，高学历低就业率的“学历倒挂”现象，已悄然出现。
1、研究生持续扩招。
早在去年2023年，就已经有统计显示，北京硕博毕业生人数首超本科生，上海也有多所大学出现了这个情况。
多所高校研究生数量远超本科生！
近20年我国研究生每年招生人数飞速增长。根据教育部公布的数据，我国研究生招生规模从2001年的15.9万，增长到2010年的47.20万，增长了三倍多；2010年到2020年，研究生招生人数再翻一番。
2、学历越高，工作不一定越好找
研究生们选择读研的原因各有不同。据中国青年报进行的一项调查显示，有74.0%的受访者表示考研是为了提升学历，增加找工作的优势，六成受访者是为了缓解就业压力，此数据勾画出大部分考生的心理：拿到高学历文凭，为在就业市场中“脱颖而出”。
但随着学历的水涨船高，就业压力不但没有缓解，“脱颖而出”更是变成了一件难事，因为身边随处都是硕博研究生。
3、高学历意味着对工作的高预期
据调研显示，2024届硕博毕业生的期望月薪达到12083元，远超本科生的6898元，这种期望与市场实际需求之间存在显著差距。
研究生都希望月入过万，但实际上呢？
4、市场没有足够岗位与硕博生的需求相匹配
实际上，市场上大量的空缺岗位与研究生的需求不相匹配，中高端的职业岗位数量反而还在缩减。很多企业的一线岗位占据了岗位数量的大多数，而要胜任这些岗位，本科甚至更低的学历也已经足够，那么对于企业来说，他们会更倾向于招收“更便宜且好用”的毕业生，提高性价比。
5、学历内卷让市场就业形势更加严峻
也正是因为大家都奔着更高的学历去，成为了脱不下长衫的孔乙己。高不成低不就，高学历大学生不愿降低标准去小企业、普通岗位，而又够不着真正的中高端岗位，加之求稳心态，将目光转向考公考编，内卷更为严重。
对于企业而言，真正需要做实事的一线岗位总是面临人才的短缺，而越高端的岗位需求量越少，却越是让庞大的毕业生趋之若鹜，千万人竞争，供需关系严重的不平衡。
其实，有时不必太过刻板地去看待学历和工作的关系，高学历并不必然与好工作挂钩，大学生大可以在有机会的时候就大胆尝试。比如在本科期间，大学生就可以积极地去到企业里实习，丰富自己的实践经历。这对于以后的求职有很大的帮助。毕竟，企业招人是需要他来完成工作的，不是买学历来摆花架子的。对企业来说，用更低的成本做更高效的事，才是最优选择。
工作和学历的提升可以更加动态地去相互辅佐。假如本科毕业就能拥有不错的工作机会，那么就抓住它，学历的提升也可以延后完成。比如在职期间继续去读研深造，这样就能实现工作学历双管齐下，也不至于为了读研而读研，错过了本可以拿到的工作机会，日后追悔莫及。
工作机会一定是寻寻觅觅，不断尝试才能获得更好的，要有勇气和耐心。面对工作，不能眼高手低，高学历不代表一切，拥有实际的工作能力才是企业的核心诉求，也是求职者拿到机会的最重要因素。
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