排版和格式技巧排版方面，可以选择现有的模板，如果自身经历丰富可选择上下结构，经历欠缺则可使用左右结构，尽量避免花色底、颜色乱、背景深、过度密集等问题。同时需要注意视觉美观（纵向实用信息对齐/不使用数字编号/二级分条适当缩进等）；字体方面，格式上选用横平竖直的印刷体，避免书法字体、浅色刺眼字体，中文字体可用宋体或微软雅黑，英文用Times new roman或Calibri，字体大小10号或小五，颜色为黑色。此外，还需要注意格式的统一，避免犯低级错误。在简历撰写完成后，要及时检查是否出现错别字，以及在格式、排版上可能存在的错误。需要避免的问题简历内容过分夸大简历上的内容必须保证完全准确、真实，不能有任何夸大或欺骗的成分。在面试时面试官会针对简历上面的内容进行提问，企业的面试团队多由专业熟练的HR和极具行业经验的中高层领导组成，简历内容里的虚构成分在面试过程中很容易被问出。简历篇幅过长通常来说，简历篇幅只需1页纸，过长的简历可能会让HR认为内容过于冗长、不够简洁，从而产生负面影响。虽然要尽可能多的向HR展现个人竞争力，但无重点的“流水账”式简历会适得其反。建议提炼岗位描述的关键词，筛选个人匹配度高的经历写入简历。简历风格过于花哨多数情况下，建议简历整体采用商务极简风，主体使用冷色调，照片附证件照。但是要根据具体的应聘场景进行灵活调整，例如在应聘某些设计类岗位时，适当给简历增添一些亮点或许能为自己加分，这最终取决于具体的应用场景。如何让简历脱颖而出从HR视角看简历在写简历时很重要的一点就是靶向思维，即以某些特定的目标为基准点，有针对性地去展现自己的能力。在简历撰写完成后，应从HR的视角出发，去分析简历内容与岗位之间的适配程度。可以通过找到目标岗位的JD（工作描述），认真思考其岗位职责、任职要求，提炼关键信息，在简历中着重突出面试官需要的能力、删去无关的内容。下面将以应聘艺术设计类的外企为例，来说明如何从HR的角度考虑工作与应聘者的适配程度。由于目标企业是外企，求职者需要着重突出自己的语言水平；艺术设计类岗位，则需要体现自己的艺术审美水平、创新能力和图文表现能力。简历前后修改如下：
