在当今社会，员工的健康和福祉日益受到重视，各国的劳动法也在不断完善，以保障员工在面临健康问题时的权益。俄罗斯的劳动法体系同样在不断进步，以适应社会的发展和员工的需求。其中，根据医疗证明进行转岗的相关规定，是俄罗斯劳动法中一个重要的组成部分，它不仅体现了对员工健康的关怀，也为企业提供了合理安排人力资源的依据。
本文将详细介绍俄罗斯根据医疗证明转岗的相关规定，帮助员工和用人单位更好地理解和运用这一规定，共同构建和谐的劳动关系。
一、员工转岗的依据是什么？
1.用人单位必须根据医疗证明的要求，将需要转岗的员工调动到其他岗位工作。转岗的依据是依法出具并按规定程序办理的医疗证明。病假单不算作医疗证明。
2.依据医疗证明的转岗只有在员工书面同意的情况下才能进行。
3.当员工的医疗证明显示需要转岗时，用人单位有义务为员工提供其他工作（如果有适当的职位）。提供的工作不得与员工的健康状况相抵触。
二、针对有医学禁忌的员工，用人单位可单方采取的紧急措施有哪些？
对于有医学禁忌，不能从事某项特定工作的员工，用人单位必须在收到医疗证明后，单方面立即采取以下紧急措施：
1.提供其他适合的工作岗位给员工，如有（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第73条第1款）；
2.如果没有其他适合的工作，或员工没有书面同意或拒绝转岗的，用人单位必须暂停员工正在执行的工作（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第76条第1款）；
3.不允许员工开始新的工作（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第214条第3款）；
4.如果没有其他适合的工作，或员工没有书面同意或拒绝转岗的，用人单位必须解除孕妇的正在执行的工作（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第254条第2款）。
所有后续的组织问题，包括与劳动合同的变更或终止相关的事项，均应按其出现的先后顺序解决。
在第2种和第3种情况下，不计算和支付工资；在第4种情况下，将为女性员工保留平均工资。
如果该工作岗位根据员工健康状况是禁忌，禁止将员工调动到其他工作岗位。
三、转岗的类型有哪些？
转岗可以是临时的，也可以是长期的。
临时转岗的类型：
1.不超过4个月；
2.超过4个月。
四、因健康原因转岗的补偿规定有哪些？
1.如因健康原因将员工调动到一个报酬较低的工作岗位，则用人单位必须在调动后的一个月内保留员工原工作岗位的平均工资（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第182条）。
2.如因工伤、职业病或其他与工作相关的健康问题，员工被调动到报酬较低的工作岗位，用人单位必须继续支付员工原工作岗位的平均工资，直到员工失去工作能力或恢复健康为止（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第182条）。
五、因转岗导致解除劳动合同的条件及补偿规定有哪些？
1.如果将员工调动到另一工作岗位，且工作期限超过4个月或无固定期，用人单位必须在以下情况下与员工解除劳动合同：
（1）用人单位没有其他适合的工作岗位；
（2）员工拒绝转岗到其他适合的工作岗位。
2.如员工因健康原因需要暂时转岗（最多不超过4个月），用人单位有权在以下任一情况下与员工解除劳动合同：
（1）用人单位没有适合的其他工作；
（2）员工拒绝转岗。
3.用人单位有权不解雇因健康原因需要临时（最长四个月）转岗的员工，前提是同时满足以下条件：
（1）雇员书面同意暂停工作；
（2）暂停工作的期限由双方协议确定。
4.如因健康原因解除劳动合同，用人单位必须向员工支付两周平均工资作为离职补偿金（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第178条第7款）。如果劳动合同或集体合同规定的离职补偿金超过两周的平均工资，则应按更高的标准支付离职补偿金（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第178条第8款）。
六、因转岗导致暂停工作的条件及补偿规定有哪些？
1.如果医疗禁忌期不超过4个月，用人单位不能解除员工的劳动合同，但必须在以下情况下暂停员工工作，并为其保留工作岗位（职位）：
（1）员工拒绝临时调动到其他工作岗位，调动期不超过4个月；
（2）用人单位没有其他适合的工作岗位。
2.因健康原因而暂停工作期间，通常不计算也不支付员工工资。但根据联邦法律、集体合同、集体协议或劳动合同，可能会对员工在暂停工作期间的其他补偿做出规定。
七、针对怀孕女性转岗的补偿规定有哪些？
根据医疗证明，怀孕女性员工应被调动到不受不利工作环境影响的其他工作岗位，并保留其原岗位的平均工资（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第254条第1款）。
在为怀孕女性安排其他不受不利生产因素影响的工作岗位前，应将其从原工作岗位移除，并保留其因缺席而错过的所有工作日的平均工资，由用人单位支付（根据《俄罗斯联邦劳动法典》第254条第2款）。
八、不适用因健康原因转岗一般规则的员工（不包括孕妇）有哪些？
（1）组织的管理人员（包括其副职）
（2）分支机构的管理人员（包括其副职）
（3）代表处的管理人员（包括其副职）
（4）其他独立结构的管理人员（包括其副职）
（5）首席会计师
如果员工同时符合“怀孕女性”和“管理人员或首席会计师”的例外条件，且这些条件之间发生冲突时，应按照为怀孕女性设定的转岗规定来处理。
