都議会第4回定例会が3日開会し、小池百合子知事は所信表明で2025年4月から週休3日を選択できる勤務制度を導入する方針を明らかにした。小池氏は「出産や育児といったライフイベントによってキャリアを諦めることがないよう今後も働き方を柔軟に見直す」と述べた。
3日，日本东京都议会第四次例会开始，小池百合子都知事会上称，将从2025年4月开始，引入可选择上四休三制度的工作模式。小池称：“为了不让女性员工因生产育儿等生活内容放弃自己的职业生涯，都政府未来将向更为灵活的工作方式改进”。
都では、4週間の総労働時間を155時間として、その範囲内で自ら始業・終業の時間を選択できるフレックスタイム制度を一部職場を除いて導入している。同制度を活用し現在は4週間に1回を限度に平日を週休日にできるが、来年4月から1週間に1回に拡大する。
除部分工作场所外，东京都引入了弹性工作时间制度，将4周的总工作时长定为155小时，在此范围内员工可以自行选择上下班时间。在该制度下，目前职工可以每四周选择一个工作日休息，但从明年4月起扩大为每周都可以选择一个工作日休息。
所信表明で小池氏は女性活躍を推進するプロジェクト「Women in Action」をスタートさせるとし、その一環で週休3日や小学1～3年の子どもがいる職員を対象とした部分休暇の導入を明らかにした。都は女性活躍を推進する条例の制定も目指している。
小池在公开演讲中表示将开始推进“Women in Action（致力于为女性创造理想的工作环境）”工程，其中包括推进引入上四休三，以及针对家中有小学1~3年级小孩的职工群体的育儿部分休假制度。此外，小池知事还表示东京都将致力于制定推进女性活跃的相关条例。
都庁に導入される週休3日。今後、広がっていくのでしょうか。
东京都政府将推进引入上四休三制度。未来将如何扩大至全国呢？
小池百合子都知事「具体的にはフレックスタイム制を活用した週休3日や子育てと仕事の両立のための新たな部分休暇など」
小池百合子都知事：“具体政策上，灵活利用弹性工作时间制度，实施上四休三以及可以兼顾育儿和工作的全新部分休假制度”。
都は週に1日、平日に休みを取得できるとしています。例えば週5日、毎日8時間の勤務を1日10時間ずつに調整すれば金曜を休みにできるというもの。
都政府每周都可以选择一个工作日休息。比如此前每周工作五天，每天工作八小时，如果调整成每天工作十小时，周五就可以休息。
对此民众的看法是......
薬剤師（30代）「あした休みにするためにきょう残業するっていうのは、色々やりくりすればいいので、柔軟に…良いと思います」
药剂师（30代）“为了明天能休息所以选择今天加班，这样的话自己也能更好安排各种工作事宜，很灵活......我觉得很好”。
一方、週休3日が広がるにはハードルの高さもうかがえます。
另一方面，也有民众认为这种上四休三的制度普及起来难度很高。
観光業 取締役（60代）「休みがあるということは、その反面、働いている人がいる。人員が足りなくなるかなと思う」
旅游业董事（60代）：“有休息日就意味着相应的要有人去工作。我担心会导致人手不足的问题”。
会社員 管理職（40代）「子どもと接する時間も増えるし、子育て世代からするとちょうど良いかもしれないが、仕事がたくさんある職場で働き方を個人個人が工夫しないと回らない」
公司员工 管理职位（40代）：“能有更多的时间陪孩子，这或许对有娃家庭来说刚刚好，但对于工作繁忙的职场来说，如果每个员工不在自己的工作上下功夫的话公司就没办法运转”。
看護師（20代）「休みが増える分には仕事の効率を上げる面でも良いんじゃないかなと思う。医療面でいったら現実的ではない」
护士（20代）：“休假增多，工作效率也会提高我觉得很好，但我觉得在医疗行业很难实现”。
※本文译文为沪江日语原创，未经授权禁止转载。
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