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这年头，药学生们的日子可真是太难了，好不容易读出来一个药学硕士，本以为能开启顺遂的职业生涯，没成想，往左看进药企、进医院是个坑；往右瞧，进高校竟也是一个坑，实在是让人进退两难……
药学硕士在高校沦为最底层的免费劳动力。
那些领导、教授大牛等不愿接手的事务，抑或是学院里共同的任务，统统都交付给新来的这些药学硕士去处理。
有些老师原本司职教学岗位，然而却会给你部署林林总总超出教学工作范畴的活儿，繁杂琐碎得很，让人很是无语。
学科评估期间需要整改近年来的各类教学资料，修订往年的人才培养方案，还要做好期末成绩达成度相关工作等。
还记得我当年入职的第一个月，帮着学院大佬整理近十年的科研资料，累得两眼昏花，却没有任何额外报酬，只因为 “年轻人要多吃苦”，可这吃苦吃得也太憋屈了吧！
编制问题更是像悬在头上的 “达摩克利斯之剑”。
现如今不少高校在招聘药学硕士时，大多给出的是人事代理或合同制，编制仿佛成了遥不可及的 “奢侈品”。
没有编制，就意味着工作缺乏稳定性，福利待遇也差了一大截。在住房补贴、子女教育等方面和有编制的教职工相比，那真是天壤之别。
作为一名合同制员工，每年我都要为能否续签合同提心吊胆，看着身边有编制的同事稳步晋升、享受优厚待遇，心里那叫一个酸呐，仿佛自己是高校里的 “二等公民”。
药学硕士在高校的职称晋升之路，更是布满荆棘。
高校里人才济济，博士扎堆，竞争激烈得如同战场。药学领域的职称评审，不仅要求在科研上有突出建树，发表高质量的论文，还得兼顾教学成果。
可对于刚工作不久的硕士来说，既没有深厚的人脉资源去争取重大科研项目，又缺乏足够的教学经验去赢得学生好评，想要在短期内晋升职称，简直难如登天。
我有位师姐在高校任教五年了，虽然科研上有一些小成果，但始终达不到职称评审要求的 “惊艳” 程度，教学上又没有老教师经验丰富，每次职称评审都铩羽而归，满腔的抱负只能憋在心里，渐渐没了冲劲。
让人头疼的科研指标和五花八门的比赛任务。
一方面，沉重的科研压力压得人喘不过气，每年必须发表一定数量、一定级别的论文，为了课题、实验、论文，常常忙得晕头转向。
另一方面，还要频繁投身于各类教学技能比赛，这些比赛本意虽好，旨在助力新人教师成长，可在实际操作中却成了额外的沉重负担。
准备比赛耗费大量精力，科研与教学进度纷纷延误，但若不参加，又怕得罪领导，影响职称评定，简直就是陷入了两难的绝境。
在这里借博主的平台奉劝一下那些想进高校的药学生，一定要考虑清楚，避免跟我一样进来以后后悔的要死。
感谢这位药友的分享，对于药学硕士进高校这个事情，你怎么看？欢迎大家积极在留言板讨论，或进药学互助交流群讨论。
写在后面：每个人的情况不同，就跟“情人眼里出西施”是一个道理，别人觉得坑的岗位，你去了并不一定觉得坑，别人觉得好的岗位，你去了可能觉得很坑。
没有最好的专业，也没有最好的工作，只要适合自己的就是最好的，欢迎更多的药友分享自己的工作感悟，药学人，加油！
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