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大家好，我叫鞠强，今天讲一分钟管理心理学，今天讲的题目是“如何提高员工穿工作服的意愿”。
当然我先声明一下，我管的企业大多是高科技企业，是不允许员工穿工作服的，要求随便。甚至我管的企业明确提出“上班是可以闲聊的”，鼓励闲聊。更不允许穿工作服，因为要创新。
但是大多数企业不是这样，大多数企业是要穿工作服。
很多人来问我：“哎呀，有的员工不愿穿工作服，那怎么办？”
这个办法就是：你要把穿工作服描绘成一种待遇——只有表现好的、合格的优秀的员工才可以穿工作服。这样一来，大家就愿意穿工作服。
鞠强教授简介
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
