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劳务关系解除
雇佣和解雇员工是开店、开公司常见的事情，但有时处理不当会引起劳务纠纷。
无论是短期还是长期合同，或者员工做了什么，我们始终都不建议大家无理由辞退任何员工。
因为根据法律和实际情况，老板会面临高额的解雇赔偿金：根据员工的工龄每年赔偿33天（2012年2月13日以前签署的合同是45天）的薪水。
所以在解雇员工之前，我们要知道的三点：
第一，明确自己属于哪种情况，要及时和我们（劳务律师或者顾问）沟通，判定是否构成解雇理由，先看看需要做些什么；
第二，决定解雇后，需要赔多少钱？
第三，合法给工人进行结算。
解雇属于劳务关系解除的一种，除此之外，还有员工自己主动提出来离职（Baja Voluntaria）和短期合同不续约，共三种。
接下来我们分别为大家讲解。我们先来看老板单方面想解雇员工。
解雇员工
1.客观解雇 Despido Objetivo
该种类型的解雇一般理由为：公司的客观运营、管理或者经济原因等与员工无关的问题；或者员工不适应工作岗位、调岗、缺勤等。
赔偿情况
雇主必须要提前15天发一封辞退信（Carta de despido）给员工，在辞退信里面，要写明辞退员工的理由、辞退日期以及员工被辞退后的可以获得的解雇补偿，赔偿每年工作20天的工资、每月最多12天的工资。
实际案例
之前我们在文章里提到过，有客户和我们说，自己有个员工总是无故缺勤、迟到早退，给工作带来了损失，发了书面通知也没有回应。所以通过我们发了一封Burofax：告知员工如果不返工就视为自动离职。员工自动离职，雇主是不需要进行赔偿的。
解雇员工
2.纪律处分解雇
Despido Disciplinario
一般是以下原因：
员工不服从公司规章制度、屡次无故缺勤、因酗酒、吸毒、不忠、盗窃等对工作产生负面影响、性骚扰、种族歧视等严重问题
赔偿情况
这种情况下，雇主不强制提前15天通知员工，也不需要对其进行解雇赔偿。
实际案例
有客户反映，发现员工在店里偷拿东西，虽然不是特别贵，但是已经违反了公司的规章制度，想直接开除员工。
在我们的建议下，这位客户先给员工发了Carta de advertencia以示警告，之后也并未发现员工有违纪行为。
注意：员工违纪行为的处理方式，要根据不同行业规定（Convenio Colectivo）来执行，建议先找专业律师咨询，自已员工的行为是否构成直接解雇的等级。如果直接开除，很可能会被判定为解雇无效或者解雇不合理。
最后，未过试用期想解雇员工：
雇主无需说明理由，也不用给员工进行任何赔偿，但是需要进行相应的劳务结算。
短期合同不续约
Finalización del contrato temporal o formativo
一般情况下，如果企业没有告知员工，那么短期合同视为自动延期一年；
赔偿情况
企业不想续约，那么需要至少提前15天通知员工。
根据合同类型，要对员工进行相应的解雇赔偿（一般是8-12天工资，但是每个行业根据其行业规定有不同）。
员工自愿离职
Baja Voluntaria o
Dimisión del trabajo
员工必须至少提前15天告知企业、递交书面离职信（Carta de renuncia/ Baja voluntaria），
赔偿情况
雇主不需要对员工进行任何的解雇赔偿，员工主动离职也无法申请失业金。
但雇主要在结算单里写明未结清的工资以及未休假天数的补偿。
小提示
无论是什么原因结束劳务关系，雇主都必须向离职的员工提供结算单（Liquidación/Finiquito），工人需要在结算单上签字，表示同意结算，并且领取了上面的金额。
如果需要向员工支付一定的解雇赔偿，赔偿金额也可以在结算单里体现。
最后，帮大家总结一下，在劳务关系解除中，只有单方面是员工的原因，才需要对员工进行赔偿：
解除劳务关系类型 | 是否要赔偿 |
客观解雇 | 是 |
纪律处分解雇 | 否 |
合同到期不续约 | 是 |
自愿离职 | 否 |
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