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2023-04-28 星期五
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#1
Permiso parental
在2024年，可以新享受哪些假期呢？
最新家庭法当中，针对上班人群的3类假期：
-每年8周假期，用于父母照顾未满8周岁的孩子；这一条件是逐步实现的：初步确定在2023年享有6周，2024年达到8周，并且为带薪；
-每年5天假期，用于照顾和陪护有严重疾病、发生事故和住院的伴侣、事实伴侣、直系亲属、二级亲属，和同住者（室友）；
-每年4天假期，用于处理突发的家庭事件，也可以按照小时来请假计算；比如孩子的学校突然给父母打电话，家长需要到学校处理。
个体户/公司老板到时候也需注意，如果员工根据法律规定，因为照顾未满8周岁的孩子而休假（Permiso parental），那么是不能以此为理由将员工解雇。
什么时候正式生效？
该法令正式生效之前，还需要经过其他程序；
此外，根据欧洲法令，最迟要在2024年8月之前生效。
#2
Bonificaciones por conciliación vinculada a la contratación
很多个体户有未满12周岁的孩子或者一定程度残疾的家属需要照顾，为了减轻自身负担，就会雇佣工人来平衡部分工作；
政府为这类个体户给予了相应的优惠政策，规定满足一定的条件就可以享受为期1年的100%社保优惠；
基本条件：
-登记为个体户；
-个体户是因为产假等具体原因而聘用替代工人，而在开始享受优惠和之前的12个月里也没有其他工人可以替代工作；
-雇佣的员工可以是全天工、半天工；从开始享受优惠之日开始算起，合同时长不得低于3个月；如果是半天工，那么工时不得低于正常全天工的一半；
-如果不足3个月就和工人解除劳务关系，在30天内重新聘用一个新的员工，那么还可以继续享受优惠。
注意：
-享受优惠期间需要一直雇佣工人，在优惠结束后，要保持个体户登记至少6个月；
-个体户登记的时间不一样，享受的优惠程度也不一样。没有连续登记满12个月的个体户，要按照实际登记天数来算优惠金额；雇佣的员工是半天工，那么优惠程度是50%。
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