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实习生社保
在最新法律Real Decreto-Ley 2/2023中，规定了2024年老板给实习生缴纳的社保优惠高达95%。也就是说，从2024年开始，聘用一个实习生，只需要缴纳5%的社保了。
此外，从今年10月开始，老板就可以享受97%的社保优惠，仅需缴纳3%。
那么我们来给大家简单介绍一下：
老板/公司聘用实习生，到底需不需要给他们上社保；以及，和普通工人的社保有哪些区别。
根据目前的法律规定，从老板和公司的角度来看：无论是有偿实习还是无偿实习，和Alta一个普通工人一样，都需要在社保局办理相应的手续，并且上社保。
在这里介绍两个概念：
-有偿实习 （Práctica remunerada）：开具实习合同，有补贴，但是不等同于工资；
-无偿实习（Práctica no remunerada）：无补贴。
在新政策出台之前，聘用实习生，保险金额需要完全由老板来承担；
但是从10月1日开始，会有97%的优惠，也就是说，老板只需要承担3%；而从2024年1月开始，优惠为95%，即老板缴纳5%。
这就意味着，公司和个体户在聘用实习生时，缴纳社保要规范化。
小编在这里为大家介绍，可以上社保的实习生包括：
-官方本科生、研究生、博士生；校硕，高等院校的专业培训课程的学生；
-职业学校学生（alumnos de formación profesional），以培训为目的职业学校实习（formación profesional intensiva）并不包含在内。
那么，问题来了：实习生的社保和普通的工人社保一样吗？
首先，和普通人的社保相比，实习生的社保不包括：
-失业金（desempleo）；
-保障工资基金（Fondo de garantía salarial）；
-培训金（Formación profesional）；
-MEI（Mecanismo de Equidad Intergeneracional 是2023年1月正式生效的保险制度，占税前收入的0.6%）。
在这里，也要提醒一下正在实习或者在找实习的小伙伴们，在将来申请失业补助Paro时，实习的时间并不计算在内哦。
其次，老板如果和实习生签订了实习合同（即有偿实习，Práctica remunerada），那么无论是实习生自己生病了，还是受了工伤，公司和相关部门都要支付一定比例的补贴。
但是，如果是无偿实习（Práctica no remunerada），只有受了工伤，才能得到相应的经济补偿。
以上就是有关给实习生缴纳社保的最新法规啦，各位老板和实习生，要关注上文的政策变化哟～
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