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2023-24-03 星期五
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#1
Seguridad Social
从今年9月1日起，社保优惠的规则有新的变化。
员工因为怀孕、照顾未成年孩子而需要暂时离职（Incapacidad Temporal），公司聘请了新的员工（处于失业状态）替代其工作；截止到目前，休假的员工、新员工的社保都有机会享受100%的优惠，也就是政府来承担全部的社保金额，老板不需要承担。
从今年9月1日起，该规则发生变动：
-因怀孕、照顾未成年孩子而需要休假的员工，社保优惠金额为366€/月；
-替代离职者的新员工（处于失业状态），社保优惠金额为366€/月。但是前提条件是，新员工的年龄必须在30周岁以下。
所以，从今年9月1日开始，如果出现了上述情况，那么个体户/老板需要多承担两者（暂时休假者、新员工）的社保费用，缴纳员工原本的社保金额和366€之间的差额。
我们以表格的形式举个例子：
因怀孕、照顾未成年孩子而暂时休假的员工 | 替代休假者的新员工，年龄低于30周岁 | |
工资 | 2000€/月 | 1800€/月 |
社保等应缴金额 | 638€ | 574€ |
社保优惠 | 366€ | 366€ |
个体户/老板承担 | 638-366 =272€ | 574-366 =208€ |
那么综上，根据新的规则，老板每个月需要承担272€+208€=480€。
#2
Autónomo/IVA
近期，政府在财务改革的协商中，提出了关于IVA的新修改政策，内容涉及到个体户。
相关部门提议：发票量每年不超过85.000€的个体户，不用在销售发票中加上IVA增值税。如果是欧盟境内的交易，上限是10万欧元。
相应地，发票量低于85.000€的个体户无需缴纳IVA，也无需季度申报IVA，只需对自己的销售额进行年度申报，证明自己满足条件；
政府对这项提议的初衷是为了简化行政手续。具体的实施时间虽然还未确定，但是此项提议已经提上了日程。
在本次财务改革中，关于取消Módulo包账（Régimen de Estimación Objetiva）的计划再一次被提出，政府计划用3年逐步取消该政策。
#3
Modelo 179
Modelo 179从季度申报变更为年度申报。
Modelo 179针对的是那些作为把房屋用于旅游业出租的中介，比如爱彼迎这样的大平台就属于此类中介；
这些中介有义务对每年的出租信息通过179表格进行申报，无需缴纳费用；
因此需要申报Modelo 179的人，今年4月无需对第一季度的信息进行申报，而是到2024年1月进行。
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