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2023-17-02 星期五
祝大家周末愉快！
小助理旨在协助顾问为大家提供更好的服务。
#1
劳工部检查
如果之前接受过劳工部检查，但是之后又被要求提供文件，甚至是已经提交过的文件，那么还是要按照要求再次提交。
举例：
有客户和我们说，去年有员工受过工伤，并且已经向劳工部检查人员提供过工伤预防评估报告（la evaluación de riesgos laborales），而今年劳工部再次要求提供评估报告，尽管报告没有任何修改，我们依然建议客户及时提供要求的材料。
因为如果不配合检查，罚款金额可能在751€-7500€之间不等。
#2
逾期欠款利息
2023年公司交易逾期欠款利息由去年的8%增长为10.5%。
在贸易往来中，如果错过了付款时间，那么收款方有权利收取相应的利息，2023年1月1日开始利率为10.5%。
比如：客户在去年有一笔2万欧元的交易，需要在2022年11月30号支付，但是在今年1月19号才支付。客户逾期付款就需要支付一定的利息，2022年和2023年需要分开来算；
根据计算公式：（本金×利息×欠款天数）÷365
2022年欠款天数是31天，利息8%：137.77€
2023年欠款天数是19天，利息10.5%：110.83€
客户总共需要支付额外利息：137.77€+110.83€=248.6€
#3
临时替代工
临时替代工的工资待遇应该和被替代者的一致。
原职工因为一些原因而需要暂时停工一段时间，这时候需要一个临时工人来替代，那么临时工人的岗位级别、工资待遇应当和原来工人的一致。
否则工人在1年之内都有权利因工资的不平等而对公司进行起诉，而劳工部在4年之内都可以出具相关结算报告证明。
#4
休病假解雇员工
雇主辞退处于暂时休病假（Incapacidad Temporal）的员工，会被判定解雇无效，除非雇主是客观原因解雇。
注意：只要员工有医院的相关证明，在法律规定的期限内休病假（员工在过去5年社保登记满180天，病假最长可以是365天，在有可能康复的情况下可再延长180天），老板不能以此为由直接解雇。
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