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大家都知道，在西班牙，领取特定的补助需要满足一定的年限，就是我们常说的：在社保局的上保时间；
简单来说：新规下，半保在计算社保局上保时间的方式变了，无论上班几个小时，都和全保险一样，直接按天来算，无需按照比例减半计算。
举个例子，你想65岁退休，并且领取全额退休金，必须要上满37年零9个月的保险；
按原来的规定，如果你中途上过半保险，那你打工的时间可就不止37年9个月了，只能延长，甚至是打双倍时间的工，才能领取全额退休金。其实对于一些人来说，这是非常困难的。
但从现在开始，半保工人不需要折半来算上保时间了，只要工作满37年零9个月，一样可以领取退休金。
除了养老金，涉及到的补助类型还有：
-Incapacidad permanente 长期丧失自理能力补助；
-Incapacidad temporal 短期丧失自理能力补助；
-Muerte y supervivencia 比如：丧偶补助、孤儿补助、家庭补助等。
我们要提醒大家，这条新法规，其实只是降低了领取相关补助金的时间门槛，但是具体能领取到多少钱，依旧取决于保险缴纳基数，大致可以理解为税前工资。工资越高，相对应的社保也越高，自然领取的退休金等补助也越多。半保的保险基数（工资）肯定没有全保高，所以在同等条件下，半保的退休金也没有全保多。
所以，对于老板和个体户来说，本条法律没有任何影响， 因为，无论给员工上半保还是全保，要缴纳的社保金额没有发生任何改变。大家依旧要规范、合法为员工缴纳对应的保险。
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