★ 示范党支部创建 ★
为贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强基层党支部建设，江西石油党委打造一批示范党支部，带动公司基层党组织全面进步、全面过硬。为及时提炼创建工作中的经验做法，促进基层党支部建设提质增效，江西石油心灵加油站微信公众号开设“示范党支部创建”专题，分期报道各单位的创建成效。本期报道新余石油在打造示范党支部工作中的做法。
新余石油将樟树石油、渝水石油、仙女湖石油党支部作为示范党支部创建重点，坚持以点带面、串珠成线，强化示范引领，聚力“四度”融合，全力推进示范党支部创建工作。
拧紧“思想”链条，提升党建“高度”
新余石油引导各党支部坚持以党的创新理论武装头脑，指导实践，不断提升党支部的凝聚力和战斗力。
樟树石油党支部充分利用“三会一课”等载体，系统学习党的创新理论，宣贯形势任务，依托“学习强国”“石化党建”等线上平台和党员活动室、职工书屋等场所，打造多维度学习渠道，营造全员学习的良好氛围。定期开展业务知识培训，如化肥知识、润滑油销售、加油机基础更换维修、零售线条比武、员工守则等，着力提升员工综合素质。
仙女湖石油党支部利用碎片化时间建立读书班，鼓励党员晒心得、谈体会，每月组织党员在党群活动室静心读一本好书，通过EAP解压方式，不断增强员工的归属感和工作积极性。同时，加强队伍建设，把骨干培养成党员，为党组织注入新鲜血液。近两年，发展了6名新党员和1名积极分子。
靶向“中心”发力，挖掘党建“深度”
新余石油坚持融入中心抓党建，着力引导党支部不断探索党建工作的新路径、新方法，结合“渝快行动”全员营销竞赛、“党政工团齐上阵，攻坚创效勇担当”帮扶行动，助力经营创效。
樟树石油党支部积极探索“党建+”工作模式，成立党员先锋帮帮队，支部班子成员带队走访周边厂矿，实现了润滑油销售连创新高。积极配合打造江西石油首座重卡充电站——河西重卡充电站，14天顺利实现投营，并安排专人专职负责该充电站运营。
仙女湖石油党支部组织员工持续性开展“渝快行动”“六进”等活动，抢抓“年货节”“车友节”“易享节”等时机，深入社区、广场、车展、乡间等地大力宣传公司营销活动、优惠政策及品牌优势。2023年仙女湖石油成品油经营完成率143.7%，今年1到10月，易捷毛利率增长19.6%。
聚焦“主业”推进，拓展党建“广度”
新余石油以“生产经营出题、党建工作破题”为思路，全面拓展党建“广度”，引导各党支部在主动下沉一线班组，深化精准帮扶的同时，积极与内、外部党组织开展党建共建，切实发挥党支部战斗堡垒作用，推动公司管理水平再上新台阶。
渝水石油党支部与新余市总工会志愿队、滴滴公司密切合作，开展党建共建及“网约车司机之家”送清凉等志愿活动，多次被当地主流媒体报道，形成了较好的社会效应。支部以每月“主题党日”为载体，将辖区内加能站两两分组，以党员站经理为组长，采取“大站带小站”的方式进行全面帮扶指导。帮扶内容包括设备保养、客户维系、清理卫生死角、完善“一站一策”等，并对帮扶情况按月进行通报，有效解决了加能站实际困难，促进现场管理与服务水平提升，达到“向管理要销量”的目的。
仙女湖石油党支部依托“党建责任区”，将党员挂点帮扶事宜“表单化”运作，按季度销项帮扶情况，确保帮扶质量。支部充分发挥“一肩挑”的领导体制优势，实行自营站党员和委托站“结对子”模式，每月定期开展加能站管理、经营创效、安全隐患排查等互帮互促活动，促进共同进步。
融合“关爱”机制，传递党建“温度”
新余石油始深入了解职工群众的需求和期望，积极为职工群众排忧解难。
渝水石油党支部组织党员定期深入基层一线与员工面对面交流，掌握员工思想动态，及时发现问题并解决问题。以“我为群众办实事”为契机，做好党支部“一人一档”工作，让员工感受到企业的温暖和关怀，营造了“一家人一条心”的良好氛围。
樟树石油党支部创新活动载体，开展“党建+工会”“党建+关工委”等活动。在“三·八”妇女节、重阳节期间，举办座谈会、徒步走、登山会等活动，让员工在工作之余享受生活、放松心情、调整状态。在中秋节、除夕夜等节日期间，支部班子到站与员工齐聚一堂，共享团圆饭，将关心关爱工作落到实处。
刊期｜第1470期（2024年第174期）
审核｜黄盛松
编辑｜黄 玲
供稿｜熊建荣
投稿秀米｜13330107665
