该网友说的事情，听起来挺戏剧性的，就像是一部职场剧的精彩片段。咱们就来聊聊这事儿，看看里面到底有哪些值得咱们深思的地方。
同事和上级因为加班这事儿吵起来，这可不是什么好事。在职场上，加班虽然是个敏感话题，但往往也是难以避免的一部分。有时候，项目紧急、任务繁重，加班就成了不得不做的选择。但无论是上级还是下属，都应该对加班有一个理性、客观的认识，并尊重彼此的感受和权益。
同事可能因为觉得加班过多，影响了自己的生活和健康，所以情绪有些激动，和上级吵了起来。而上级呢，可能觉得同事不理解公司的难处，不愿意为团队付出，也动了气。这样一来二去，矛盾就升级了。
但话说回来，吵归吵，闹归闹，提辞呈可不是解决问题的最佳方式。同事一激动，向上级提了辞呈，这无疑是把问题推向了一个更复杂的境地。毕竟，辞职可不是小事儿，它意味着要放弃当前的工作、同事、环境，以及可能带来的发展机会。而且，一旦提出辞职，再想收回可就难了。
结果上级却说“你再考虑下”，这其实是个缓和气氛、给彼此留余地的做法。毕竟，谁也不想因为一个冲动的决定而失去一个好员工或者一个好上级。但没想到，下午全公司就收到了邮件通知，上级被开除了。这事儿，可真是让人大跌眼镜。
那么，上级被开除，同事又默默拿回了辞职报告，这事儿到底说明了什么呢？
我觉得，首先它告诉我们，职场上的情绪管理有多重要。无论是上级还是下属，都应该学会控制自己的情绪，避免因为一时的冲动而做出错误的决定。毕竟，职场是个讲究理性和效率的地方，情绪化的行为往往会带来不必要的麻烦和损失。
它也让我们看到了职场关系的复杂性。有时候，你以为自己了解了一个人，但实际上，你可能只是看到了冰山一角。就像这位上级和同事，平时可能关系还不错，但一遇到加班这种敏感问题，就暴露出了彼此之间的分歧和矛盾。
这事儿还提醒我们，职场上的决策要慎重。无论是辞职还是开除员工，都应该经过深思熟虑和充分的沟通。毕竟，这些决定不仅关系到个人的职业发展，还可能影响到整个团队的稳定和氛围。
对于同事来说，他默默拿回辞职报告，又意味着什么呢？
我觉得，这至少说明他意识到了自己冲动的行为可能带来的后果。他可能在想，既然上级都被开除了，自己再辞职岂不是更亏了？或者，他也在反思自己的行为，觉得为了加班这种小事儿就辞职，确实有些不值得。
但无论如何，这事儿都给他上了一课。我相信，在未来的职场生涯中，他会更加珍惜自己的工作机会，学会更好地处理职场关系和情绪管理。
总的来说，这事儿虽然有些戏剧性，但也给我们带来了不少启示。在职场上，我们要学会控制情绪、慎重决策、尊重彼此的感受和权益。只有这样，我们才能在职场上走得更远、更稳。
