这事听起来挺有意思的，也让人不禁思考起职场中的薪资谈判、年龄与待遇的关系，以及如何在面试中更巧妙地表达个人诉求。咱们就来聊聊这事儿，看看里面有哪些值得深思的点。
说说这位45岁的程序员。他敢于在面试中提出2万的月薪要求，这本身就需要一定的勇气和自信。毕竟，在职场上，薪资往往是一个人能力和价值的直接体现。而他能够提出这样的薪资，很可能说明他有着丰富的经验、过硬的技术实力，以及对市场薪资水平的了解。这样的求职者，通常对自己的职业生涯有着清晰的规划和定位，知道自己值多少钱，也敢于为自己争取。
面试过程中，当被问及是否还有其他待遇要求时，他并未直接回答，而是选择留到面试结束，在送到电梯口时才提出“如果是14薪的话月薪1.8万也行”这样的条件。这一举动，虽然看似灵活变通，但实际上可能给面试官留下了不太好的印象。为什么呢？
一来，这样的谈判方式显得有些不够专业。薪资谈判是面试过程中的重要环节，应该在双方充分交流、了解彼此需求的基础上进行。而在面试结束时才提出新的薪资条件，可能会让面试官觉得这位求职者对薪资的期望并不明确，或者是在试探公司的底线，从而对他的稳定性和忠诚度产生疑虑。
二来，这样的做法也可能让面试官觉得被“套路”了。原本双方已经就2万的月薪达成了初步共识，结果在最后关头又提出新的条件，这无疑会增加面试官的心理负担和决策难度。在面试官看来，这样的行为可能意味着求职者并不那么重视这次机会，或者是在试图通过谈判技巧来获取更多利益。
那么，作为面试官或者公司方，面对这样的情况应该怎么办呢？
1要保持冷静和客观。不要因为求职者的这一举动就轻易否定他的能力和价值。毕竟，薪资谈判是一个双向选择的过程，双方都有权利表达自己的诉求和期望。
2要尊重求职者的意愿和选择。如果公司确实觉得这位求职者符合岗位要求，且他的技术实力和工作经验对公司有重要意义，那么不妨在薪资方面给予一定的灵活性和包容性。当然，这并不意味着要无条件满足求职者的所有要求，而是要在双方都能接受的范围内达成共识。
3也要借此机会反思公司的薪资体系和招聘流程。是否存在薪资标准不明确、谈判机制不完善等问题？是否有必要对招聘流程进行优化和调整，以提高招聘效率和效果？
而对于求职者来说，这次经历也给他提供了一个宝贵的教训。在未来的面试中，他应该更加明确自己的薪资期望和待遇要求，并在面试过程中适时、恰当地表达出来。同时，也要学会换位思考和理解公司的立场和需求，以更加成熟和专业的方式参与薪资谈判。
职场中的薪资谈判是一个复杂而敏感的话题。作为求职者或面试官，我们都应该保持冷静、客观和理性的态度，以更加成熟和专业的方式参与其中。只有这样，才能在职场上走得更远、更稳。
