同事在外包干了5年，上月公司组织内部竞聘，领导让外包人员积极报名，同事说他也想试试，结果竞聘结果发了以后，晋升5人里3个关系户！
这事儿吧，听起来确实让人心里头不是滋味儿，尤其是对那些真心实意想要通过努力提升自己、在公司里有所作为的人来说，更是一种打击。咱们就来捋一捋这事儿，看看里面到底有哪些门道，也聊聊咱们作为职场人，面对这种情况该怎么办。
得说公司组织内部竞聘这事儿，本身是个好举措。它意味着公司重视员工的成长和发展，愿意给员工提供一个公平竞争的平台，让大家凭本事说话，谁有能力谁上。这样的机制，理论上能够激发员工的积极性，促进团队的整体进步。领导鼓励外包人员参与，更是体现了公司的一种开放和包容的态度，说明公司不拘一格用人才，是个好现象。
当竞聘结果出来，发现晋升的5个人里头有3个是所谓的“关系户”，这就让人心里犯嘀咕了。啥是“关系户”？简单来说，就是那些可能因为私人关系、背景或者某些不为人知的因素，在竞争中获得了不公平优势的人。这种情况一旦出现，不仅挫伤了真正有能力且积极参与竞争者的积极性，还破坏了公司内部原本应该倡导的公平竞争环境，长此以往，对公司的发展可不是什么好事。
那么，面对这样的情况，咱们作为职场人，特别是像你的同事这样，真心想要通过竞聘提升自己的人来说，该怎么做呢？
保持冷静，理性分析：首先，别让情绪冲昏了头脑。虽然结果不尽如人意，但冲动行事解决不了问题，还可能给自己带来更多麻烦。试着从多个角度去理解这个结果，比如公司文化、人际关系复杂性等，虽然这并不意味着我们要接受这种不公平，但理解有助于我们更冷静地应对。
自我反思，持续提升：竞聘失败不一定全是外部因素导致的。利用这次机会，好好反思自己在准备过程中的不足，无论是专业技能、表达能力还是团队协作方面，都有提升的空间。记住，真正的实力是不会被埋没的，即使这次没成功，下一次机会来临时，你也能更加从容不迫。
建立人脉，但不依赖：在职场，良好的人际关系确实能帮助我们获得更多信息和资源，但过度依赖“关系”而忽视自身能力的提升，是短视的。我们应该积极与同事沟通交流，建立良好的工作关系，但同时也要明白，真正的竞争力来源于自己的实力。
合理表达，维护权益：如果确信自己遭遇了不公平对待，可以通过正当渠道表达自己的不满和诉求。比如，找直接上级或人力资源部门沟通，用事实和数据说话，表达自己的观点和感受。但记得，方式要合理合法，避免情绪化或采取极端行为。
寻找新机会，拓宽视野：如果公司内部的环境确实难以改变，不妨把眼光放长远一些，看看外部是否有更适合自己的发展机会。有时候，换个环境，也许能遇到更好的机遇，实现自己的价值。
职场之路从来都不是一帆风顺的，遇到挫折和不公是在所难免的。关键在于我们如何面对，是选择抱怨和放弃，还是积极调整心态，不断提升自己，用实际行动去证明自己的价值。记住，真正的金子，总会发光的。
