年薪37万比亚迪员工爆料：老员工的学历和能力都堪忧啊，三本野鸡大学毕业，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊！
年薪37万的比亚迪员工爆料说，他们公司里有些老员工学历和能力都堪忧，三本野鸡大学毕业，却管理着一堆985、211硕士，甚至是华为、腾讯的下属，觉得这事儿挺不害臊的。咱们先别急着站队，一起来聊聊这事儿，看看背后可能有哪些原因，以及咱们能从中吸取些什么。
首先，咱们得明白一个道理，学历和能力并不是绝对正相关的。虽然985、211这些名校的毕业生在知识储备、学习能力等方面可能更有优势，但这并不意味着他们就一定能在职场上所向披靡。职场上的成功，除了学历和能力之外，还需要经验、人脉、情商等多方面的因素。
而那些三本野鸡大学毕业的老员工，虽然学历上可能不占优势，但他们能在比亚迪这样的企业里站稳脚跟，甚至走上管理岗位，说明他们肯定有过人之处。可能是他们工作经验丰富，能够处理各种复杂的问题；也可能是他们情商高，善于与人打交道，能够带领团队取得好成绩。
再来说说管理这事儿。一个好的管理者，并不一定要是学历最高的那个，而是要有能力把团队带好，让团队发挥出最大的潜力。一个三本野鸡大学毕业的老员工，如果能凭借自己的经验和智慧，把一群985、211硕士管理得井井有条，那他就是一位优秀的管理者。
咱们也得看到，职场上的晋升和提拔，往往不仅仅看学历和能力，还要看个人的综合素质和潜力。有些老员工虽然学历不高，但他们在工作中表现出色，能够为公司创造价值，因此得到提拔也是情理之中的事情。
这事儿还提醒咱们，在职场上要尊重差异，包容多元。每个人都有自己的优点和不足，咱们不能因为别人的学历低或者背景不好就瞧不起他们。相反，咱们应该学会欣赏别人的优点，尊重别人的努力和付出。
同时，咱们也得看到，职场上的竞争是激烈的，但并不意味着就要互相贬低和排挤。相反，咱们应该学会合作和共赢，通过互相帮助和支持来共同提升团队的整体实力。
这事儿也给咱们个人成长和自我提升提供了一些启示。咱们要明白，学历只是一个人综合素质的一部分，而不是全部。在职场上要想取得成功，除了学历之外，还需要不断提升自己的能力和素质。
比如咱们可以通过学习新知识、掌握新技能来提升自己的专业能力；也可以通过参加各种培训和交流活动来拓宽自己的视野和人脉；还可以通过反思和总结来不断提升自己的思维能力和解决问题的能力。
这事儿虽然听起来有些让人不舒服，但咱们也得理性看待。在职场上，咱们要学会尊重差异、包容多元；同时，也要不断提升自己的能力和素质来应对各种挑战和机遇。只有这样，咱们才能在职场上走得更远、更稳。
