这事儿听起来挺让人唏嘘的，也反映了职场中一些复杂而微妙的人际关系以及管理上的漏洞。咱们从头到尾捋一捋，看看这事儿背后的那些门道儿。
首先，说这位女同事退休前被打了个D绩效（通常意味着表现不佳或远低于预期），这事儿本身就挺让人心里不舒服的。
退休本应是人生一个阶段的美好结束，是职业生涯画上句号的时候，结果却来了个这样的“惊喜”，换谁都得郁闷一阵儿。更何况，这还不是普通的在职评价，是退休前的最后一击，感觉就像是“人走茶凉”的生动写照。
领导的回应就更加让人难以接受了。“你人都走了还在乎这些？”这话听起来不仅冷漠，而且缺乏基本的尊重。职场虽然是个利益场，但基本的人情味儿和职业素养还是得有的。
员工为公司奉献了这么多年，就算要走，也应该得到应有的尊重和体面的告别，而不是这样一句轻飘飘、甚至有些刻薄的话。这样的管理风格，无疑会寒了老员工的心，也让在职的员工对领导力和公司文化产生质疑。
再来说说女同事的反应。她一气之下让快递小哥把10年的文件资料全部拉走，这举动虽然解气，但也透着几分决绝和无奈。这些资料，很可能是她这些年工作的心血结晶，也是她职业生涯的见证。把它们带走，既是对公司的一种无声抗议，也是对自己过去努力的一种保护。毕竟，这些文件里可能藏着不少项目细节、创意点子，甚至是职场斗争的“证据”，留在公司，难保不会被某些人利用或篡改。
领导的疯狂电话，估计是在女同事这一举动之后彻底慌了神。毕竟，那些资料里可能涉及到的信息，对于公司的运营、项目交接乃至法律合规都是至关重要的。一旦丢失或损坏，后果不堪设想。这时候，领导才意识到问题的严重性，但为时已晚，只能干着急。
第二天傻眼的情况，其实是可以预见的。这不仅是因为资料的突然消失给工作带来了极大的不便，更是因为这件事暴露了公司在员工管理、资料保存以及危机应对方面的严重问题。一个优秀的企业，应该能够妥善处理员工的离职，确保知识传承的连续性，而不是让员工带着情绪离开，留下一堆烂摊子。
这件事给了我们几个启示：
尊重员工：无论员工在职还是即将离职，都应该给予他们应有的尊重。这是建立良好企业文化的基础。
完善离职流程：公司应该有一套完善的离职流程，包括资料交接、工作交接等，确保员工离开后，公司的工作能够顺利进行。
加强资料管理：重要的文件资料应该有备份，有专人负责保管，避免因为个人情绪或意外事件导致资料丢失。
提升领导力：领导应该具备更高的情商和职业素养，能够妥善处理与员工的关系，避免因为一时冲动或不当言论给公司带来不必要的损失。
这事儿虽然是个个例，但它反映出的职场问题却是普遍存在的。希望每个企业和每位职场人都能从中吸取教训，让职场变得更加和谐。
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