这事儿听起来挺戏剧性的，咱们就来捋一捋，看看这背后到底反映了啥，以及咱们能从中吸取到啥教训。
得说加班这事儿在职场上确实挺常见的，有时候项目赶得紧，或者是临时出了啥状况，加个班也是没办法的事儿。但是吧，加班也得有个度，不能老是把员工当牛使，这样谁心里都不好受，也容易出矛盾。
这不同事和上级就因为加班的事儿吵了起来。我估摸着，同事可能是觉得加班太多了，身体和心理都受不了，就想跟上级说说，让上级给想想办法，减轻点工作负担。但是呢，可能话赶话，说得有点激动，两个人就吵了起来。
这一吵，同事心里肯定不舒服，觉得上级不理解自己，不关心员工的死活，一冲动就提了辞呈。这辞呈一提，事儿可就大了，毕竟辞职可不是小事儿，得慎重考虑。
上级这时候却说“你再考虑下”，这句话听起来好像是给同事留了个台阶下，但实际上也可能是在缓和气氛，看看这事儿还有没有回旋的余地。
结果没想到，下午全公司就收到了邮件，说上级被开除了。这事儿可真是出乎所有人的意料，大家伙儿都愣住了，心想这上级咋就被开除了呢？是不是有啥内幕啊？
这事背后可能有很多原因，咱们也不得而知。但是有一点可以肯定的是，这事儿肯定跟同事和上级的争吵有关系。上级作为管理者，跟员工吵起来肯定是不对的，尤其是在公开场合，这样不仅影响了团队的氛围，也让其他员工看在眼里，心里头不舒服。
但是公司也不能因为这么一件事儿就把上级给开除了，毕竟开除员工也是件大事儿，得慎重考虑。不过呢，从这事儿也能看出来，公司对员工关系的重视程度，以及对待员工和管理者的态度。
再来说说同事，他一开始冲动地提了辞呈，但是后来上级一说“你再考虑下”，他可能也意识到自己冲动了，毕竟现在找工作也不容易，有个稳定的工作挺好的。再加上上级被开除这事儿一出来，他可能更觉得这事儿自己也有责任，毕竟是自己先跟上级吵起来的。
下班后同事就默默拿回了辞职报告，这事儿也就这么过去了。但是呢，这事儿给咱们也提了个醒，就是在职场上遇到事儿得冷静，不能冲动。有啥问题好好说，好好沟通，别动不动就吵架、提辞呈啥的。
咱们也得学会换位思考，理解对方的立场和难处。上级有上级的压力和考虑，员工有员工的辛苦和诉求，大家伙儿都是为了工作好，为了公司发展好，所以得互相体谅、互相支持。
最后也得说公司得加强员工关系的管理和沟通，让员工和管理者之间能够顺畅地交流、解决问题。毕竟员工是公司最重要的资产，得让员工感到被尊重、被关心，这样才能让员工更加投入地工作，为公司创造更多的价值。
这事儿虽然挺戏剧性的，但是也给咱们提供了很多思考和启示。希望咱们都能从中吸取到教训，以后在职场上遇到事儿能够更加冷静、理智地处理。
