咱们就来聊聊这位在中兴工作了15年的C9科班硕士的遭遇吧。首先，得说这位兄弟可是正宗的科班出身，还拿了硕士学位，这在IT行业里，那可是响当当的学历背景，起点高，理应有着不错的职业发展前景。15年的光阴，说长不长，说短不短，足够一个人在一家公司里扎根成长，甚至成为中流砥柱了。但这位老兄现在的处境，却让人唏嘘不已。
月薪21k，这个数字放在一线城市，尤其是像深圳这样高科技企业云集的地方，对于一个有15年工作经验的老员工来说，确实有点偏低了。
咱们都知道，IT行业是个快节奏、高压力的领域，技术更新快，竞争激烈，但相应的，回报也应该与之匹配。15年的辛勤付出，如果薪资上没有相应的增长，那确实会让人心里不平衡，感觉自己的价值没有得到应有的认可。
更让人难受的是，这位老兄现在不仅薪资上不如意，还面临着来自领导的全方位否定。从工作能力到个人态度，都被挑剔了个遍。
这可真够让人头疼的，想象一下，你在一个岗位上兢兢业业干了这么多年，突然有一天，领导告诉你，你这也不行，那也不行，是个人都会觉得憋屈，甚至怀疑自己的职业生涯是不是走错了路。
咱们先说说工作能力这事儿。能在中兴这样的大企业待上15年，还混到了5a的级别（虽然我不是很清楚中兴的具体职级体系，但一般来说，能熬到这个年头，级别也不会低到哪里去），说明这位老兄在工作上肯定是有两把刷子的。不然，早就被淘汰出局了，对吧？当然，人无完人，每个人在工作中都会有不足，需要不断进步和学习。
进步和学习是需要时间和空间的，也需要领导的指导和支持。如果领导只是一味地否定，而不给出具体的改进建议和成长空间，那员工怎么能够提升呢？
再来说说个人态度。态度这东西，其实挺主观的。每个人对工作的态度都有自己的理解和表达方式。有的人可能外向热情，喜欢和同事打成一片；有的人则可能内敛沉稳，更注重工作效率和成果。
这位老兄被否定个人态度，可能是因为他的表达方式或者某些行为习惯不符合领导的期望。但这并不代表他就是错的，或者态度就有问题。毕竟，每个人都有自己的性格特点和做事风格，关键是要找到适合自己的方式，并且能够在团队中发挥自己的价值。
我觉得这事儿，双方都需要反思。作为员工，可以试着更加主动地和领导沟通，了解领导对自己的期望和要求，然后努力调整自己的状态，提升工作能力和改善个人态度。
而作为领导，也应该更加包容和理解员工，看到员工的付出和努力，给予适当的鼓励和支持，而不是一味地否定和打压。毕竟，员工是企业最宝贵的财富，没有员工的成长和进步，企业又怎么能持续发展呢？
职场不易，每个人都可能遇到各种各样的挑战和困难。但只要我们保持积极向上的心态，勇于面对问题，努力提升自己，就一定能够找到属于自己的那片天空。希望这位老兄能够尽快走出困境，重新找回自己的信心和动力。毕竟，15年的光阴不是白费的，你的经验和能力，一定会在未来的某一天，得到应有的认可和回报。
