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“惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武的未来”“要始终把创新作为宝武发展的第一动力”。为展现和弘扬创新文化，进一步激发宝武人干事创业的激情和动力，我们推出“创新文化天地”栏目，宣传展示宝武及各子公司培育创新文化、探索创新文化行动、形成创新文化成果等方面的实践和举措，掀起宝武创新文化建设热潮。
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近日，2024年湖北省级企业管理现代化创新成果名单公布，中南钢铁鄂城钢铁“五位一体”全员岗位创新管理模式的创新与实践成果荣获一等奖。近年来，鄂城钢铁工会认真贯彻落实党中央、国务院关于产业工人队伍建设改革的决策部署，紧紧围绕宝武“加快建设世界一流伟大企业”的任务目标，深入推进群众性经济技术创新活动，进一步健全完善创新工作室建设体系，创建了一大批注重精神传承、团队协作高效、聚焦人才培养、创新业绩突出、经济效益显著的创新工作室。激发创新工作室“孵化器”动力引擎，在“建强创新链、培育人才链、做优平台链”上融合发展，推动全员岗位创新在鄂钢遍地开花。创新工作室是引领职工发展创新的重要平台之一。为推进创新工作室不断深化发展，鄂城钢铁工会出台《创新工作室规范化建设指南》，明确“三拥有、三建立、三明确、三上墙”的创建规范与标准，从“攻关项目、成果专利、师徒结对、培育帮扶、联盟共建”等五个方面提出明确量化目标，开展“五比”活动，实行季度评比、年度验收的动态管理机制，多措并举提高创新工作室运行质量，提升运行效能，加快形成人人敢创新、人人会创新、人人善创新的良好局面。2024年，鄂钢18个创新工作室累计完成攻关课题百余项，获专利102项，获各级创新成果270项，联盟引进成果93项。4人获全国发明展金银铜奖，6人成长为“创新之星”，20余人获中南专利达人、献计达人。11月，鄂钢宽厚板厂“严明创新工作室”喜获2024年湖北省创新工作室命名，这是鄂钢近两年成功申报的第3个省、集团级创新工作室。截至目前，鄂钢18个创新工作室中已有9个获省、集团级创新工作室。严明创新工作室注重为职工全员创新创造条件，提供“舞台”。为解决现场问题、服务班组帮扶培育，实现与班组阵地联合创建，鄂钢宽厚板厂把工作室建在生产线操作室旁，以便及时发现问题解决问题。建立工作室以来，开展立项攻关32项，创新成果32项、专利23项、师带徒10人。宽厚板厂热轧车间生产丙班班长张旭辉，在加入严明创新工作室后，短短两年时间，从基层班长逐步成长为创新新人、创新之星，荣获2023年湖北省优秀学习型职工，参加2024年第27届全国发明展获铜奖。一枝独秀不是春，百花齐放春满园。鄂城钢铁在推进创新工作室建设过程中，不仅注重技术的创新、实际生产问题的解决，还十分重视创新人才的培育孵化。通过强化创新工作室“师带徒”工作机制，扩展创新培育导师，建立百人“创新导师”团队，月度跟进培育进度，季度评选优秀培育导师、创新新人。2024年，培育师队伍从去年71人增加至126人，带徒214人，培育发掘创新新人30余人，完成培育项目189项，百余名徒弟获专利及创新奖，获奖人数是去年同期的10倍。钢轧厂炼钢车间新进女大学生丁娟是近两年鄂城钢铁“炙手可热”的“风云人物”。2022年研究生毕业的她加入鄂钢，走上炉台成为一名炼钢工。加入黄高见创新工作室后，特别是成为工作室创始人黄高见的“亲传”徒弟后，她的理论知识和实操经验迅速提升，成为鄂钢乃至湖北省首位女操作枪工。继2023年获得中南钢铁第二届职工技能竞赛炼钢工项目亚军后，今年又斩获中国宝武第四届职工技能竞赛精益炼钢赛项“第五名”的佳绩。上下同欲者胜，同舟共济者赢。鄂城钢铁以创新工作室为核心中坚力量，形成“创新联盟-创新工作室-创新小组”等创新平台的联动链，向上辐射开展内跨基地的创新成果交流与转化，向下立足班组为单位建制创新小组，激活创新的最小单元。以5个重点创新工作室为主体，积极开展炼铁、炼钢、轧钢、绿色低碳、智慧制造创新联盟活动，充分利用中南钢铁“云创新”平台上传成果、专利千余项，成果转化结题93项。与班组“创新创效星”创建同频发力，让岗位创新成为每个班组“细胞”的基因，每个班组均成立了创新小组。开展“创新工作室”与“创新小组”培育结对活动，以降本、增效、改善等关键指标为牵引，确立创新项目。创新骨干带头，培训、辅导、实施项目，让全体班组员工参与到每一个创新项目中。通过两年的持续推进，目前18个创新工作室与197个创新小组（班组）结对，实现培育帮扶全覆盖，平均每个创新小组获1个以上创新成果。炼铁厂昌武工作室领衔人张志刚通过开展班组创新赋能培，传授创新挖掘经验及撰写技巧，孵化创新项目，特别是对零创新成果的8个班组围绕“班组关键指标”提升针对性的开展项目立项，点对点指导，产生创新成果9项，实现零的突破。![]()
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