【领导班子】2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料
文摘
2024-12-23 00:00
河北
按照市委巡察工作领导小组的要求，根据巡察反馈意见，*领导班子从讲政治的高度出发，将整改作为提升治理能力的“必答题”。经过广泛听取意见、深入谈心谈话，我们认真对照巡察组的反馈意见，剖析根源、明确方向，并细化整改措施。现将对照检查情况报告如下：（一）贯彻落实*考察重要讲话精神不够深入，推动高质量发展有差距方面1.思想铸魂不足，学习深度亟需加强。领导班子在学习*考察重要讲话精神时，仍停留于“表层化”理解，缺乏深入研究和系统思考。集中学习虽已形成制度，但个人自学的积极性尚显不足，理论学习成果未能转化为实际工作中的“突破点”。理论与实践的“两张皮”问题较为突出，未能充分激发理论指导实践的“乘数效应”。
2.对标落实乏力，执行链条未尽闭环。在贯彻落实*重要指示精神过程中，班子成员对任务执行的“硬落实”尚有差距。规划目标虽清晰，但推进过程中监督评估机制薄弱，执行力“打滑”现象明显。例如，高质量发展相关工作推进缓慢，任务推进未能形成系统闭环，部分工作未能按计划落地见效。
3.改革锐气不足，创新能力尚需提升。在面对新形势、新要求时，班子缺乏主动求变的魄力与攻坚克难的决心。改革创新的思维偏弱，工作路径仍拘泥于“传统套路”。体制机制制约问题未能有效破除，改革力度显得“温和”。在创新方面，更缺乏大胆尝试和突破的“火花”，工作方法趋于保守。
4.争优意识不强，干劲不足拖累发展。领导班子在追求工作卓越上存在“小进即满”的思想，与先进地区相比缺乏“争一流、创一流”的紧迫感。工作标准偏向“过得去”，未能对标高标准、严要求；管理和服务质量也未展现出精益求精的精神，发展动力和竞争力不足。
5.服务理念薄弱，群众诉求对接不精准。人民群众是发展的核心，但部分公路项目在规划和管理中未充分体现“以民为本”的理念。设计环节存在短视问题，施工质量参差不齐，未能有效回应群众需求。在公路养护和服务群众方面，缺乏长效机制支撑，影响了群众的获得感与安全感。
（二）履行管党治党政治责任不够有力，持续纠治“四风”有差距方面
1.主体责任未压实，“一岗双责”落实偏虚
领导班子在管党治党中未能深刻认识到“主体责任”的政治属性与实践要求，部分成员存在“责任转移”的模糊思维，将党风廉政建设视为纪检部门的“专属任务”，未形成“一岗双责”意识。在党员干部教育管理上，监督多停留于“表面化”，未能将问题苗头“掐住在萌芽”，部分违规违纪行为因发现不及时而被放任，削弱了党风廉政建设的整体成效。2.制度执行存弹性，“红线”约束力偏弱
尽管党风廉政建设的制度体系逐步完善，但在执行上显得“软弱无力”。部分制度在具体实施中流于形式，“纸上有规定，执行没实效”的现象较为突出。例如，在公务接待和公车管理等方面，虽有明确规定，但因缺乏行之有效的监督检查，部分环节仍存在“顶风作案”的违规现象，导致制度的威慑力和执行力未能同步提升。3.监督管理有“盲点”，“严管厚爱”尚未到位
干部监督管理呈现“宽松软”倾向，日常管理停留于“浅层化”，对干部的思想动态与工作表现缺乏全面深入的掌握。在选拔任用过程中，部分环节程序不够规范，考察缺乏系统性与针对性，导致选人用人机制存在“短板”。同时，考核评价机制偏向“定性评价”，未充分发挥考核的激励与约束双重作用，“干好干坏一个样”的现象削弱了队伍的活力与向心力。（三）贯彻落实新时代党的组织路线有短板，干部队伍建设存在薄弱环节方面1.斗争精神趋弱，攻坚克难“动力不足”
领导班子在工作中表现出一定的“求稳怕乱”倾向，面对复杂问题时更多选择“绕道而行”而非“迎难而上”。在权衡利益时，因过于追求平衡，部分决策显得“拖泥带水”，缺乏决断力，导致推进效率大打折扣。班子斗争精神的减弱不仅削弱了面对矛盾时的解决能力，也让工作推进缺少“破题”的魄力。2.党建责任偏虚，红色引擎“动力不足”
党建责任落实更多是“说在嘴上、挂在墙上”，缺乏“压实落细”的行动力。部分成员将党建视为“虚功”，未深刻认识到党建工作是促进业务工作的“强引擎”。这种“重业务、轻党建”的观念直接导致党建工作与实际业务的脱节，党建责任形同虚设，党建力量未能充分转化为推动工作的“红色生产力”。3.队伍建设乏力，人才梯队“厚度不足”
干部队伍建设中，整体素质尚未完全匹配新时代××工作的需求。干部培养体系缺乏“系统工程”，年轻干部培养力度不够，储备后劲不足。干部交流渠道不畅导致“岗位固化”，部分干部因长期在单一岗位工作而缺乏全局视野与多岗锻炼的经验。在激励机制上，“奖勤罚懒”力度不足，激励与约束未能有效结合，影响了干部的创新性与积极性。（四）巡察整改有差距，巡察整改落实和成果运用不足方面1.责任链条未压实，整改落实断层明显
领导班子对巡察整改的政治属性和长效意义认识不足，将整改视为“一时之事”，未形成“贯穿始终”的责任链条。部分成员对整改工作“重方案、轻执行”，甚至存在推诿责任、敷衍应付的现象，整改的实际推进呈现“缓慢爬坡”态势。由于缺乏从根本上压实责任的有效机制，整改工作中始终未能形成上下贯通的合力。2.跟踪机制存短板，整改韧劲后劲不足
领导班子虽已制定整改方案，但在持续推进方面缺乏“一以贯之”的坚持。整改工作中的长效任务因缺乏系统跟踪和监督，逐渐演变为“纸上整改”。同时，整改成果的转化运用未形成“能量循环”，未能为推动××工作的创新与发展注入新的动力，整改效果难以稳定固化。（一）理论学习“走浅”，思想武装亟待深化
领导班子在学习*思想及重要讲话精神方面，存在“学而不精”的问题，未能深入做到“学懂、弄通、做实”。理论学习缺乏系统性和计划性，部分成员对理论的理解停留在“点状认知”，未形成“面状掌握”。学用结合环节则显得“落地乏力”，理论成果难以转化为具体行动，“高质量发展”因缺乏理论支撑显得动力不足。
（二）制度执行“偏软”，刚性约束效果有限
制度建设过程中，因调研和论证不够深入，部分制度设计仍显“粗疏”，难以与实际需求紧密贴合。在执行层面，“宽松软”的现象更为明显，监督与检查机制未能及时跟进，对违规行为的纠偏力不足。与此同时，部分干部在制度执行上存在“知行脱节”，缺乏主动遵循和内化规则的意识，使制度的执行刚性大打折扣。
（三）进取意识“滑坡”，创新动能逐步弱化
随着工作惯性加深，班子成员逐渐滋生“安于现状”的倾向，进取精神出现“疲软”。面对新时代的更高要求和更大挑战，缺乏“迎难而上”的责任意识和创新魄力。工作中逐步形成“小进即安”的心理惯性，对既有成绩满足于“够用”，对潜在问题缺乏“深剖”，攻坚克难的决心和行动力有所弱化，工作成效未能充分显现。
（四）责任传导“失压”，上下联动机制不畅
在落实管党治党政治责任和推动重点工作发展方面，班子内部的责任传导链条尚未完全压实。部分成员对自身职责定位不清，主动担当意识不足，导致“上热中温下冷”的现象。对下级单位和干部的考核管理缺乏刚性，监督机制存在漏洞，工作任务分配和落实不够明确，直接影响了整体工作效率和协同推进的效果。
（一）以学铸魂，锻造理论武装的“硬底盘”
1. 聚焦理论学习，提升“思想火候”
将学习*思想和*考察重要讲话精神作为领导班子的“第一议题”，不断深化理论武装。通过制定学习“施工图”，采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与案例剖析相融合的方式，让理论学习更“走心入脑”，确保政治站位全面提升。2. 学用融合发力，打通“实践最后一公里”
将理论学习与工作实际深度融合，主动寻找高质量发展中的关键难点和突破点，将理论学习成果转化为“改革新引擎”。通过创新思维和方法，激活工作活力，推动成果落地成效显现。3. 压实政治担当，彰显“领航本色”
以高度的政治敏锐性把牢方向盘，领导班子成员要“走在前、做表率”，带头贯彻党中央和省、市委决策部署。在具体实践中，坚持以人民为中心的工作导向，及时回应群众关切，推动工作提质增效。
（二）制度定规矩，织密执行力的“铁笼子”
1. 梳理完善制度，夯实“制度根基”
对现有制度进行全面清理优化，重点针对党风廉政建设、干部管理和财务制度的“短板”进行靶向补强。确保制度设计科学、执行有据，让制度成为治理体系的“硬杠杆”。2. 强化执行监督，筑牢“刚性护栏”
通过建立“监督闭环”，让制度执行从“软约束”转向“硬要求”。对公务接待、公车管理等关键领域进行常态化监督检查，形成用制度管人、用制度促事的治理格局。3. 深化干部管理，锻造“干事铁军”
全面推行干部“全景画像”机制，强化德才考核，突出忠诚干净担当标准。通过动态监督和定期培训提升干部素质，让干部在工作中更具责任感和创新力。
（三）进取精神加码，点燃争先创优的“新动能”
1. 唤醒进取意识，强化“登高比拼”精神
领导班子要在思想上摒弃“守成心态”，树立“创先争优”理念，全面对标先进地区找差距、明方向，追求“一步领先、步步领先”的格局。2. 压实责任链条，落实“精细化管理”
通过建立层层负责的工作机制，让每项任务“有主抓、有跟踪、有结果”。引入动态督查机制，定期通报工作进展，确保各项任务按时高质量完成。3. 服务品质提档，优化“群众体验”
以提升群众满意度为目标，细化项目管理，确保建设过程中的每个环节都以“高标准、严要求”实施。加强公路养护长效机制建设，让“优质、安全、畅通”成为品牌标签。
（四）正风肃纪强基，筑牢廉洁从政的“防火墙”
1. 深化作风建设，严抓“关键小事”
以落实中央八项规定为抓手，针对公务接待、公车管理等敏感领域开展专项检查，强化对违规行为的“零容忍”态度，形成长效震慑。2. 坚守廉洁底线，打好“风险防控战”
班子成员要发挥“头雁效应”，自觉遵守廉洁自律各项规定，特别是加强对亲属和身边工作人员的约束，防范职务影响力被滥用。3. 注入廉洁文化，弘扬“清风正气”
通过开展廉洁教育活动、搭建廉政文化阵地，潜移默化地提升干部的廉洁意识，让清正廉洁的理念深入每一位干部心中。*领导班子将以巡察整改为契机，持续用力、久久为功，以“刀刃向内”的决心破解问题瓶颈，用实干实效践行初心使命，为推动××事业的高质量发展提供“硬核支撑”，努力书写现代化××建设的崭新篇章。
