对标巡视整改“新要求”，深入学习*关于巡视工作的重要讲话精神，紧扣巡视组情况反馈会议上领导同志的讲话要求，以“反馈意见”为镜，深刻反思，举一反三。聚焦巡视组反馈意见和选人用人专项检查结果，用“问题清单”校准整改方向，以“对症下药”的实际行动确保整改落实，推动巡视整改从“见问题”到“见成效”。
一、对标查摆的突出问题
(一)在贯彻中央和省委决策部署，推进高质量发展方面。
1.理论学习“浅尝辄止”
对*思想的学习，停留在“原文背诵”的层面，缺乏深度理解和实际运用。例如，在党的*大和*全会精神教育培训中，存在“只讲理论框架，不谈实际应用”的问题，导致培训的“针对性”和“实效性”都未能达到预期，培训成果明显“打了折扣”。
2.学习教育“统筹乏力”
党内学习教育的积累和深化不够充分，对新时代党内学习教育的理解“不够精准”，把握“不够到位”。例如，在学习贯彻*思想主题教育中，统筹谋划的深度和督导推进的力度都存在不足，未能形成闭环管理，学习教育质量因此受到影响。
3.全局观念“有待增强”
主题教育的组织实施缺乏“全县视角”，更多从部门职责的角度出发，统筹协调的广度和深度不足。例如，部分跨部门的工作未能有效衔接，群众关心的操心事、烦心事、揪心事得不到及时解决，整体推进效率不高。
(二)在落实全面从严治党战略部署，履行“两个责任”方面。
1.思想认识“深度不够”
落实全面从严治党“一岗双责”方面，思想认识未能触及“深水区”，对全面从严治党的核心要求理解不够透彻。例如，在推进党建工作中，存在“表态多、落实少”的现象，责任落实“浮于表面”。
2.实践行动“精准不足”
全面从严治党部署的实际落实中，精细化推进仍显“短板”，在干部、人才和基层组织建设上未能充分发挥政策联动效应。例如，在推动全面从严治党向基层延伸过程中，相关工作的“细致度”和“覆盖面”尚有欠缺，未能形成“全链条”的工作闭环。
(三)在贯彻落实新时代党的组织路线方面。
1.组织研究“深耕不够”
新时代党的组织路线实践研究的“系统性”和“细致度”不足，缺乏落地举措。例如，在“组织体系建设”方面，更多关注干部队伍建设，但对领导班子配备的具体问题重视不足，导致部分单位出现党组成员缺配现象，工作推进因此受限。
2.干部管理“协同缺失”
干部的选拔、培养、管理和使用之间存在“统筹脱节”的问题，注重使用但忽视管理。例如，对于干部“精气神不足”的现象，缺乏针对性的激励机制和干预措施，导致干部队伍的整体活力未能充分激发。
3.基层党建“发力不足”
村（社区）党组织在党员教育管理和后备干部储备方面缺乏“长效抓手”。例如，部分村党组织书记空缺后难以及时补充，党内组织生活制度落实不到位，因缺乏长效机制而导致制度运行“打了折”。
(四)在整改巡视、审计等监督发现的问题，做好“后半篇文章”方面。
1.沟通机制“阻力较大”
巡视巡察反馈问题的整改工作缺乏“高效联动”的沟通机制。例如，问题的移交和通报流程中，信息对接不畅、督办力度不够，整改工作效率因此受到限制。
3.长效机制“根基不牢”
整改工作中仍存在“就事论事”的倾向，对深层次问题的剖析不够，长效机制建设推进滞后。例如，党员领导干部政治生活不严的问题，多以“督导整改”作为短期对策，但未建立常态化机制，类似问题因此反复出现。
二、存在问题根源剖析
从自身主观剖析存在问题的根源，主要体现在以下四个方面：
（一）理论学习“浅尝辄止”，未能“深耕细作”
政治理论学习存在“浮在表面”的问题，抓得不够实、做得不够深。虽然积极参与*思想主题教育和党G教育活动，但对思想精髓的研究和自我实践的结合不够紧密，“学”和“用”未能真正融通贯穿。工作中仍然依赖“旧经验”和“老办法”，理论支撑的深度不足，思维高度不够。对于将加强党性修养和严肃党内政治生活作为“人生必修课”，没有真正从理论高度出发进行深入思考与实践探索，在党员干部的思想引领、精神塑造和内心激励上未能取得足够突破。
（二）担当精神“趋于保守”，创新锐气“稍显不足”
长期从事组织工作，积累了一定的经验，却也容易陷入“经验主义”的桎梏，认为熟悉业务即可高效推进工作。对新时代党的组织路线和组织工作政策的主动学习不够深入，精准把握不够到位，在面对复杂局面时，缺乏用“新视角”分析问题、用“新思路”谋划方向、用“新办法”解决难题的能力，创新精神有所衰减。工作思维受限于“惯性模式”，开放性和敏锐性有所弱化，未能与新常态、新形势和新发展的要求完全对接。
（三）工作要求“松弛有度”，缺乏“严管厚爱”
在班子管理、队伍建设和任务推进上，存在失之于软、失之于松的情况，标准执行上有时未能保持高压态势。在抓细抓实过程中，更多停留于“布置任务”，而少了“闭环督办”。经常是到最后一刻才进行任务清账，缺乏“环环相扣”的工作推进机制。对班子和干部的管理上，压力传导不够深入具体，考核评价未能完全发挥指挥棒作用，工作推进有时显得零敲碎打、缺乏系统性。
（四）律己标准“有所松懈”，日常监督“力道不足”
在大是大非原则问题上能够保持坚定立场，但在细节规范上时有疏漏。对于领导班子和机关的日常管理，缺乏持之以恒的“韧劲”，监督工作更多停留在“表面化”，引领作用的发挥也不够突出。在日常工作中，更强调“把方向、管大局”，对制度建设和长效机制的谋划稍显不足。部分工作虽有阶段性成果，但在如何从短期见效走向“长治久安”上，思考和落实仍有较大提升空间。
三、整改落实措施和努力方向
（一）以学铸魂强党性，筑牢思想根基”
牢固树立终身学习的“理念灯塔”，将*思想作为理论学习的“定盘星”，坚持读原著、学精髓、塑品格，持续锤炼“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入研究新时代党的组织路线，将新形势新任务的“变与革”融入党的创新理论学习，探索贯彻落实组织路线的科学方法与有效路径，提升理论指导工作的“精准度”，推动中央和省、市委决策部署“落地开花”。
（二）严纪律明责任，锤炼担当意识
认真贯彻新时代党的组织路线，积极参加理论学习中心组集中学习，把参加机关党支部组织生活作为“必修课”，自觉接受党的组织纪律“规矩线”。聚焦全县组织工作的实际，以问题为“指针”，深入基层和部门调研，把握问题“脉络”，掌握整改的第一手“鲜活资料”。立足“新时代新担当新作为”的要求，教育引导干部以“主动之姿”投入工作，用“作为之力”展现担当。
（三）抓整改促提升，构建落实机制
将巡视反馈意见转化为“行动清单”，坚持主动认领、分类整改。成立整改落实工作领导小组，搭建起协调整改的“组织链条”。制定问题整改的“作战图”，明确具体问题、整改措施、责任分工和完成时限，聚力突破难点、重点。以实干抓落实，以实效“交答卷”，确保整改任务“全线清零”。
（四）严监督树标杆，争当清廉表率
将纪律和规矩作为“护身符”，时刻保持党性立场和法纪红线的“清晰度”，严格执行民主集中制，以实际行动塑造班子“团结像”。驰而不息改进作风，争当表率，团结引领机关党员干部形成奋发有为、积极进取的“新气象”。深入推进全县干部教育培训和日常监督管理，用“实招硬策”激励干部担当作为，为巡视反馈整改注入“组织动力”，为全县发展积蓄“奔跑能量”。
